[单选题]
关于成功分享计划的说法，错误的是（ ）。
A .又称目标分享计划
B .关注的主要是生产力和质量指标，与直接的利润指标无关
C .关注的是员工在团队层次上的表现以及一些更为广泛的绩效结果
D .目的就在于将某一经营单位内的所有员工与某些预定的绩效改善目标联系在一起
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习题解析
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1 .对于周期很长、技能要求较高、非重复性的工作而言，（ ）十分有效。
A 直接计件工资计划 B 标准工时计划 C 差额计件工资计划 D 利润分享计划
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .最先提出差额计件工资计划的是（ ）。
A 法约尔 B 韦伯 C 梅奥 D 泰勒
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
3 .近年来受到重视和广泛应用的一种绩效薪酬是（ ）。
A 直接计件工资计划 B 标准工时计划 C 群体绩效薪酬 D 利润分享计划
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
4 .（ ）是指根据对某种组织绩效指标的衡量结果，向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。
A 直接计件工资计划 B 标准工时计划 C 群体绩效薪酬 D 利润分享计划
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
5 .（ ）是组织提供的一种与员工分享因生产率提高、成本节约和质量提高而带来的收益的绩效奖励模式。
A 收益分享计划 B 标准工时计划 C 群体绩效薪酬 D 利润分享计划
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
7 .大多数市场经济国家的组织都要面对很多按照法律规定必须提供的福利项目，其中最主要的法定社会保险不包括（ ）。
A 养老保险 B 医疗保险 C 企业年金 D 失业保险
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
8 .下列不属于法定福利的是（ ）。
A 法定社会保险 B 补充保险 C 法定假期 D 住房公积金
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
9 .工作挑战性与员工的工作满意度之间的关系是（ ）。
A 工作挑战性越大，员工的满意度越高 B 工作挑战性越小，员工的满意度越低 C 工作的挑战性适中，员工的满意度最高 D 工作挑战性越小，员工的满意度越高
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
10 .影响工作投入度的工作方面的因素不包括（ ）。
A 工作挑战性 B 工作满意度 C 工作参与度 D 工作控制感
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
