[单选题]
可以有效解决薪酬水平已经处于薪酬区间最高点的员工的薪酬激励问题的是（ ）。
A .股票所有权计划
B .绩效加薪
C .—次性奖金
D .特殊绩效认可计划
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习题解析
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1 .大多数组织会力图将自己的实际平均薪酬水平与市场平均水平之间的比较比率控制在（ ）左右。
A 50% B 80% C 100% D 150%
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .关于绩效薪酬的说法，错误的是（ ）。
A 也称奖励性薪酬 B 建立在对员工行为及其达成组织目标的程度进行评价的基础之上 C 绩效薪酬中的报酬支付实际上变成了一种固定成本 D 有助于强化组织规范
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
3 .成功的绩效薪酬必须保持三个方面的一致性，其中不包括（ ）。
A 员工的目标和组织特性的一致性 B 员工的价值观和企业愿景的一致性 C 员工的目标与组织的战略规划的一致性 D 员工的目标与组织的目标的一致性
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
4 .（ ）是将基本薪酬的增加与员工在某种绩效评价体系中所获得的评价等级联系在一起的一种绩效薪酬。
A 股票所有权计划 B 绩效加薪 C —次性奖金 D 特殊绩效认可计划
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
5 .下列不属于绩效加薪计划的关键要素的是（ ）。
A 加薪的幅度 B 加薪的时间 C 加薪的地点 D 加薪的实施方式
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
7 .实际上，长期绩效薪酬的支付通常是以（ ）为一个周期。
A 半年 B 1年 C 3?5年 D 10年
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
8 .使员工立即直接获得实实在在的股权的是（ ）。
A 现股计划 B 期股计划 C 买股计划 D 期权计划
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
9 .运用最为广泛的奖励计划是（ ）。
A 直接计件工资计划 B 标准工时计划 C 差额计件工资计划 D 利润分享计划
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
10 .对于周期很长、技能要求较高、非重复性的工作而言，（ ）十分有效。
A 直接计件工资计划 B 标准工时计划 C 差额计件工资计划 D 利润分享计划
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
