大多数组织会力图将自己的实际平均薪酬水平与市场平均水平之间的比较比率控制在（　）左右。

1 .关于职位薪酬体系的说法，错误的是（　）。

A 是一种比较传统的确定员工基本薪酬的制度 B 最大的特点是员工担任什么样的职位就得到什么样的薪资 C 在确定基本薪酬的时候重点考虑职位本身的价值，很少考虑人的因素 D 鼓励员工拥有跨职位的其他技能

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

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2 .临时性解雇或永久性裁员这种方法的缺点有（　）。

A 比较复杂且见效慢 B 需要付出较高的成本 C 受到工会的质疑或制约 D 受到国家法律方面的制约 E 不利于组织未来人力资源招聘工作的开展

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-25

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3 .职位评价方法有非量化评价法和量化评价法两种，下列属于量化评价法的是（　）。

A 排序法 B 分类法 C 要素比较法 D 德尔菲法

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

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4 .职位评价的第一步是（　）。

A 挑选典型职位 B 确定职位评价方法 C 建立职位评价委员会 D 对职位进行评价

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

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5 .最为通用的薪酬策略是（　）。

A 市场领先策略 B 市场跟随策略 C 市场滞后策略 D 薪酬领袖政策

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

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7 .关于绩效薪酬的说法，错误的是（　）。

A 也称奖励性薪酬 B 建立在对员工行为及其达成组织目标的程度进行评价的基础之上 C 绩效薪酬中的报酬支付实际上变成了一种固定成本 D 有助于强化组织规范

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

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8 .成功的绩效薪酬必须保持三个方面的一致性，其中不包括（　）。

A 员工的目标和组织特性的一致性 B 员工的价值观和企业愿景的一致性 C 员工的目标与组织的战略规划的一致性 D 员工的目标与组织的目标的一致性

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

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9 .（　）是将基本薪酬的增加与员工在某种绩效评价体系中所获得的评价等级联系在一起的一种绩效薪酬。

A 股票所有权计划 B 绩效加薪 C —次性奖金 D 特殊绩效认可计划

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

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10 .下列不属于绩效加薪计划的关键要素的是（　）。

A 加薪的幅度 B 加薪的时间 C 加薪的地点 D 加薪的实施方式

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

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