把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（ ）。
参考答案(由小熊题库网聘请的专业题库老师提供的解答)
请点击↑↑↑ 查看官方参考答案 按钮
习题解析
请点击 查看官方参考答案 按钮
您可能感兴趣的题目
1 .如果被审计单位会计记录不完整、内部控制不存在或管理层严重缺乏诚信，导致可能无法获取充分、适当的审计证据，注册会计师应当考虑（ ）。
A 主要采取实质性程序 B 解除业务约定 C 根据审计范围受到限制的程度出具保留意见或无法表示意见的审计报告 D 在审计业务约定书中载明注册会计师和管理层各自的责任
2 .下列有关财务报表审计的说法中，不正确的是（ ）。
A 在确定审计范围时，需要考虑内部审计工作的可利用性及对内部审计工作的拟依赖程度 B 签订审计业务约定书一般都是在详细了解被审计单位及其环境时完成 C 注册会计师应该根据采用的会计准则和相关会计制度 D 在计划审计...
3 .审计业务约定书除基本应该考虑的内容外，根据情况的需要，还应当进行特殊考虑的因素和事项是（ ）。
A 财务报表审计的目标与范围 B 组成部分管理层相对于母公司的独立程度 C 注册会计师的责任 D 管理层的责任
4 .人力资源规划的主要目标是（ ）。
A 防止人员配置过剩或不足 B 确保组织能够对环境变化作出适当的反应 C 为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准 D 使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合
5 .如果是连续审计业务，在下列情况下，需要注册会计师提醒被审计单位管理层关注或修改现有业务的约定条款的是（ ）。
A 注册会计师对上期财务报表出具了非标准审计报告 B 注册会计师更换两名审计助理人员 C 被审计单位对上期财务报表作出重述 D 被审计单位高级管理人员近期发生变动
7 .下列说法中不正确的是（ ）。
A 如果是非连续审计或者以前年度审计调整较多，或者项目总体风险较高，则以较高的百分比确定实际执行的重要性 B 由于注册会计师通常并不对所有的交易 C 注册会计师可以就总体审计策略 D 财务报表层次的重大错报风险通常...
8 .对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，这属于人力资源规划中的（ ）。
A 职业规划 B 晋升规划 C 继任规划 D 配备规划
9 .下列关于重要性的表述，错误的是（ ）。
A 实际执行的重要性低于计划的重要性 B 在计划审计工作时，注册会计师应当确定一个可接受的特定类别交易 C 注册会计师在确定选择财务报表整体重要性的基准时，无须考虑财务报表个别使用者对财务信息的特殊要求 D 注册会...
10 .人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息；②评估人力资源规划；③组织目标与战略分析；④供需匹配；⑤执行计划与实施监控；⑥人员预测。对其排列顺序正确的是（ ）。
A ①③⑥④⑤② B ③①⑥④⑤② C ③①④⑥⑤② D ③①⑥⑤④②
