[单选题]
人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息；②评估人力资源规划；③组织目标与战略分析；④供需匹配；⑤执行计划与实施监控；⑥人员预测。对其排列顺序正确的是（ ）。
A .①③⑥④⑤②
B .③①⑥④⑤②
C .③①④⑥⑤②
D .③①⑥⑤④②
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习题解析
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1 .如果是连续审计业务，在下列情况下，需要注册会计师提醒被审计单位管理层关注或修改现有业务的约定条款的是（ ）。
A 注册会计师对上期财务报表出具了非标准审计报告 B 注册会计师更换两名审计助理人员 C 被审计单位对上期财务报表作出重述 D 被审计单位高级管理人员近期发生变动
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2021-08-22
2 .把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（ ）。
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单选题
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2021-08-22
3 .下列说法中不正确的是（ ）。
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2021-08-22
4 .对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，这属于人力资源规划中的（ ）。
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2021-08-22
5 .下列关于重要性的表述，错误的是（ ）。
A 实际执行的重要性低于计划的重要性 B 在计划审计工作时，注册会计师应当确定一个可接受的特定类别交易 C 注册会计师在确定选择财务报表整体重要性的基准时，无须考虑财务报表个别使用者对财务信息的特殊要求 D 注册会...
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单选题
提问时间:
2021-08-22
7 .下列关于实际执行的重要性的说法中，错误的是（ ）。
A 实际执行的重要性是指注册会计师确定的低于财务报表整体重要性的一个或多个金额 B 注册会计师应当确定实际执行的重要性，以评估重大错报风险并确定进一步审计程序的性质 C 确定实际执行的重要性，旨在将未更正和未发...
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单选题
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2021-08-22
8 .人力资源规划的起点是（ ）。
A 人员供给预测 B 组织目标与战略分析 C 人员需要预测 D 供需匹配
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单选题
提问时间:
2021-08-22
9 .下列关于实际执行的重要性的说法中，不正确的是（ ）。
A 实际执行的重要性是注册会计师确定低于财务报表整体重要性的一个或多个金额 B 对于审计风险较高的审计项目，需要确定较低的实际执行的重要性 C 注册会计师可以将低于实际执行的重要性的账户排除在审计范围外 D 确定实...
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单选题
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2021-08-22
10 .某销售公司计划在明年内达到销售额2760万元，根据资料分析，达到每销售千元货物需要1人/小时，若不考虑其他因素的影响，按年230个工作日，每天工作8小时计算可估算出销售人员需求量为（ ）。
A 5 B 10 C 15 D 120
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单选题
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2021-08-22
