如果被审计单位会计记录不完整、内部控制不存在或管理层严重缺乏诚信，导致可能无法获取充分、适当的审计证据，注册会计师应当考虑（ ）。
参考答案(由小熊题库网聘请的专业题库老师提供的解答)
请点击↑↑↑ 查看官方参考答案 按钮
习题解析
请点击 查看官方参考答案 按钮
您可能感兴趣的题目
1 .注册会计师确定累积识别出的错报时，不应将其包含在内的是（ ）。
A 已经识别出的毋庸置疑的错报 B 通过实质性分析程序推断出的估计错报 C 可容忍错报 D 管理层对会计估计的判断不合理导致与注册会计师作出的判断产生差异
2 .下列有关重要性和错报的相关说法中，错误的是（ ）。
A 单个金额低于实际执行的重要性的财务报表项目汇总起来可能金额重大（可能远远超过财务报表整体的重要性），注册会计师需要考虑汇总后的潜在错报风险 B 对于存在低估风险的财务报表项目，不能仅仅因为其金额低于实际...
3 .注册会计师在确定财务报表整体的重要性时通常选定一个基准。下列各项因素中，在选择基准时不需要考虑的是（ ）。
A 被审计单位所处的生命周期阶段 B 基准的重大错报风险 C 基准的相对波动性 D 被审计单位的所有权结构和融资方式
4 .关于审计计划，下列说法中错误的是（ ）。
A 总体审计策略用以确定审计范围 B 确定审计程序的性质 C 计划审计工作是一个持续的 D 总体审计策略一经制定，不得修改，但具体审计计划可以根据情况的变化进行适当修改
6 .下列有关财务报表审计的说法中，不正确的是（ ）。
A 在确定审计范围时，需要考虑内部审计工作的可利用性及对内部审计工作的拟依赖程度 B 签订审计业务约定书一般都是在详细了解被审计单位及其环境时完成 C 注册会计师应该根据采用的会计准则和相关会计制度 D 在计划审计...
7 .审计业务约定书除基本应该考虑的内容外，根据情况的需要，还应当进行特殊考虑的因素和事项是（ ）。
A 财务报表审计的目标与范围 B 组成部分管理层相对于母公司的独立程度 C 注册会计师的责任 D 管理层的责任
8 .人力资源规划的主要目标是（ ）。
A 防止人员配置过剩或不足 B 确保组织能够对环境变化作出适当的反应 C 为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准 D 使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合
9 .如果是连续审计业务，在下列情况下，需要注册会计师提醒被审计单位管理层关注或修改现有业务的约定条款的是（ ）。
A 注册会计师对上期财务报表出具了非标准审计报告 B 注册会计师更换两名审计助理人员 C 被审计单位对上期财务报表作出重述 D 被审计单位高级管理人员近期发生变动
10 .把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（ ）。
A 重要程度 B 规划范围 C 时间长短 D 组织目标
