[多选题]
调解企业劳动争议必须遵循的原则有（ ）。
A .平等
B .合法
C .及时
D .有效
E .自愿
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习题解析
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1 .某企业把10名受训人员组成一个团队，要求该团队制定一个计划以提高客户满意度，并且由他们负责实施该项计划，该企业采用的培训方法是（ ）。
A 师带徒 B 情景模拟 C 行动学习 D 行为示范
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
2 .某公司把客户服务现场的情况录制成录像，让新员工观摩、讨论和学习，该公司的培训方法成为（ ）。
A 行为示范法 B 演讲法 C 情景模拟法 D 教练
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
3 .下列有关无固定期限劳动合同的理解错误的是（ ）。
A 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 B 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同 C 事实劳动关系超过一年不签订劳动合同，法律直接推定为双方存在无固定期限劳动合同 ...
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
4 .劳动者的主要义务包括（ ）。
A 照料的义务 B 附随的义务 C 忠诚的义务 D 劳动给付的义务 E 劳动报酬给付的义务
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
5 .关于劳动合同的解除，以下说法正确的有（ ）。
A 企业劳动合同的解除分为法定解除和协商解除 B 如果企业提出解除合同，劳动者同意，企业一般可以不支付经济补偿金 C 劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 D 企业未及时足额支付劳动报酬的，劳动者...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
7 .教练必须掌握的主要技能有（ ）。
A 聆听的能力 B 发问的能力 C 回应的能力 D 决策的能力 E 区分的能力
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
8 .按照劳动合同的期限划分，企业劳动合同可分为（ ）。
A 全日制劳动合同 B 非全日制劳动合同 C 固定期限劳动合同 D 无固定期限劳动合同 E 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
9 .企业要做好受训人员的准备工作，主要包括（ ）。
A 人员落实 B 确定培训方法 C 明确员工培训的具体内容 D 对受训人员进行充分的动员 E 指导受训人员做好受训的各种准备
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
10 .招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件，是科学地进行招聘工作的重要依据，包括（ ）。
A 招聘的规模 B 招聘的范围 C 招聘的预算 D 招聘的方式与方法 E 招聘的对象
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
