按照劳动合同的期限划分，企业劳动合同可分为（　）。

1 .下列有关无固定期限劳动合同的理解错误的是（　）。

A 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 B 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同 C 事实劳动关系超过一年不签订劳动合同，法律直接推定为双方存在无固定期限劳动合同 ...

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

查看答案

---

2 .劳动者的主要义务包括（　）。

A 照料的义务 B 附随的义务 C 忠诚的义务 D 劳动给付的义务 E 劳动报酬给付的义务

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

查看答案

---

3 .关于劳动合同的解除，以下说法正确的有（　）。

A 企业劳动合同的解除分为法定解除和协商解除 B 如果企业提出解除合同，劳动者同意，企业一般可以不支付经济补偿金 C 劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 D 企业未及时足额支付劳动报酬的，劳动者...

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

查看答案

---

4 .调解企业劳动争议必须遵循的原则有（　）。

A 平等 B 合法 C 及时 D 有效 E 自愿

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

查看答案

---

5 .教练必须掌握的主要技能有（　）。

A 聆听的能力 B 发问的能力 C 回应的能力 D 决策的能力 E 区分的能力

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

查看答案

---

7 .企业要做好受训人员的准备工作，主要包括（　）。

A 人员落实 B 确定培训方法 C 明确员工培训的具体内容 D 对受训人员进行充分的动员 E 指导受训人员做好受训的各种准备

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

查看答案

---

8 .招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件，是科学地进行招聘工作的重要依据，包括（　）。

A 招聘的规模 B 招聘的范围 C 招聘的预算 D 招聘的方式与方法 E 招聘的对象

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

查看答案

---

9 .问卷表可以分为（　）。

A 地点定向 B 市场定向 C 人员定向 D 环境定向 E 职务定向

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

查看答案

---

10 .下列关于财务管理的基本理论的说法中，不正确的是（　）。

A 现金流量理论是财务管理最为基础性的理论 B 价值评估理论是财务管理的一个核心理论 C 投资组合理论认为，投资组合的风险是组合内各证券风险的加权平均风险 D 资本结构理论是关于资本结构与财务风险

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

查看答案

---