下列关于教育的说法正确的有（ ）。
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习题解析
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1 .一般来说，只要绩效管理体系满足（ ）就可以认为它是有效的。
A 实用性 B 准确性 C 可靠性 D 敏感性 E 可接受性
2 .绩效反馈面谈中，评价者可能走入的误区有（ ）。
A 理解不足 B 刻板印象 C 晕轮效应 D 期待预期结果 E 不适当发问
3 .法定福利包括（ ）。
A 教育援助计划 B 婚丧假 C 医疗保险 D 住房公积金 E 企业年金
4 .下列关于培训与开发组织体系的陈述，正确的有（ ）。
A 在中小型组织中，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责 B 企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式 C 在大型组织中，培训与开发机构与人力资源部并列的有利之处在于可以体现培训与开发在...
5 .行业的劳动力供给曲线表明，（ ）。
A 随着工资率的提高，劳动力供给量必然增加 B 随着工资率的提高，劳动力供给量必然下降 C 随着工资率的下降，劳动力供给量必然增加 D 随着工资率的下降，劳动力供给量必然下降 E 工资率的变化未必会导致劳动力供给量的变...
7 .要使一份雇用合同具有自我强制性，必须解决（ ）问题。
A 信息不对称 B 对员工群体的激励 C 对员工个人的激励 D 非正式的契约 E 合同的完整性和明确性
8 .下列属于用人单位招用人员禁止行为的有（ ）。
A 应根据劳动者的要求及时向其反馈是否录用的情况 B 招录少数民族劳动者等人员提高录用条件 C 扣押被录用人员的居民身份证和其他证件 D 用人单位对劳动者个人情况资料加以保密 E 用人单位通过商业贿赂等手段招聘人员
9 .下列（ ）纠纷不属于劳动争议。
A 个体工匠与帮工 B 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷 C 劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷 D 劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论存在异议的纠纷 E 劳动者与用人单位...
10 .用人单位不得克扣劳动者的工资，但是，在下列（ ）情况下扣除劳动者部分工资不属于克扣工资。
A 由于劳动者非本人过失造成事故，使单位财产遭受损失时，按规定令其赔偿损失 B 法律规定应由劳动者本人负担的社会保险费用 C 法院委托单位扣除的抚养费 D 用人单位代扣代缴的个人所得税 E 劳动者应偿还用人单位债务
