[多选题]
内部员工推荐的做法对于组织来说的优点包括（ ）。
A .成本低
B .流动率相对较低
C .候选人众多
D .适应速度较快
E .工作态度往往较好
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习题解析
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您可能感兴趣的题目
1 .以下关于工作样本测试的描述错误的是（ ）。
A 测试内容与实际工作的相关度非常高 B 可以适用于所有职位 C 无法适用于其他职位 D 开发成本相对较高
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .（ ）是要求被测试者扮演一位管理者或者某位员工，然后让他们根据自己对角色的认识或担任相关角色的经验来进行相应的语言表达和行为展示，以考查被评价者对角色的胜任程度。
A 公文筐测试 B 无领导小组讨论 C 角色扮演 D 主题演讲
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
3 .（ ）是面试考官在面试过程中故意制造出一种紧张气氛，对被面试者施加一定的心理压力，然后观察被面试者在压力状况下的情绪变化以及所作出的反应。
A 标准化面试 B 假设面试 C 情景面试 D 压力面试
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
4 .从组织内部来看，影响招募工作的因素主要有（ ）。
A 候选人数量 B 职位本身的特点 C 组织的人力资源管理政策 D 组织的形象 E 组织招募人员素质
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
5 .制作招募广告时，通常应当遵循AIDA的原则包括（ ）。
A 招募广告必须能够引起求职者的注意 B 招募广告必须覆盖面广 C 招募广告应能激起求职者对空缺职位的兴趣 D 招募广告应能唤起求职者去求职的愿望 E 招募广告应能促使求职者尽快采取求职行动
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
7 .甄选及其基本程序，包括（ ）。
A 审查求职申请表或求职简历 B 甄选测试与面试 C 背景核查与体检 D 雇用决定通知 E 入职办理
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
8 .根据面试的组织形式，可以将面试分为（ ）。
A 结构化面试 B 半结构化面试 C 非结构化面试 D 单独面试 E 系列面试
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
9 .（ ）即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于蓝领员工。
A 基本薪酬 B 职位薪酬 C 能力薪酬 D 技能薪酬
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
10 .（ ）指企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工的基本薪酬，主要适用于“白领员工”。
A 基本薪酬 B 职位薪酬 C 能力薪酬 D 技能薪酬
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
