[单选题]
以下关于工作样本测试的描述错误的是（ ）。
A .测试内容与实际工作的相关度非常高
B .可以适用于所有职位
C .无法适用于其他职位
D .开发成本相对较高
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习题解析
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1 .工作特征模型核心维度，包括（ ）。
A 技能多样性 B 任务完整性 C 任务独特性 D 任务重要性 E 工作自主性
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
2 .组织在进行招募时，总的来说可以采取的战略不包括（ ）。
A 降低成本战略 B 广泛搜寻战略 C 高薪战略 D 培训战略
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
3 .（ ）是在人力资源规划的基础上，根据各部门的实际用人需求确定的，具体取决于需要招募人员的职位本身的要求。
A 招募效果 B 招募分析 C 招募计划 D 招募需求
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
4 .（ ）是指组织根据自己需要雇用的人数所确定的需要获得的求职者人数。
A 招募范围 B 招募规模 C 招募渠道 D 招募预算
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
5 .从测试内容来看，心理测试不包括（ ）。
A 工作技能测试 B 能力测试 C 人格测试 D 职业兴趣测试
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
7 .（ ）是要求被测试者扮演一位管理者或者某位员工，然后让他们根据自己对角色的认识或担任相关角色的经验来进行相应的语言表达和行为展示，以考查被评价者对角色的胜任程度。
A 公文筐测试 B 无领导小组讨论 C 角色扮演 D 主题演讲
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
8 .（ ）是面试考官在面试过程中故意制造出一种紧张气氛，对被面试者施加一定的心理压力，然后观察被面试者在压力状况下的情绪变化以及所作出的反应。
A 标准化面试 B 假设面试 C 情景面试 D 压力面试
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
9 .从组织内部来看，影响招募工作的因素主要有（ ）。
A 候选人数量 B 职位本身的特点 C 组织的人力资源管理政策 D 组织的形象 E 组织招募人员素质
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
10 .制作招募广告时，通常应当遵循AIDA的原则包括（ ）。
A 招募广告必须能够引起求职者的注意 B 招募广告必须覆盖面广 C 招募广告应能激起求职者对空缺职位的兴趣 D 招募广告应能唤起求职者去求职的愿望 E 招募广告应能促使求职者尽快采取求职行动
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
