（　）指企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工的基本薪酬，主要适用于“白领员工”。

1 .制作招募广告时，通常应当遵循AIDA的原则包括（　）。

A 招募广告必须能够引起求职者的注意 B 招募广告必须覆盖面广 C 招募广告应能激起求职者对空缺职位的兴趣 D 招募广告应能唤起求职者去求职的愿望 E 招募广告应能促使求职者尽快采取求职行动

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-25

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2 .内部员工推荐的做法对于组织来说的优点包括（　）。

A 成本低 B 流动率相对较低 C 候选人众多 D 适应速度较快 E 工作态度往往较好

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-25

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3 .甄选及其基本程序，包括（　）。

A 审查求职申请表或求职简历 B 甄选测试与面试 C 背景核查与体检 D 雇用决定通知 E 入职办理

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-25

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4 .根据面试的组织形式，可以将面试分为（　）。

A 结构化面试 B 半结构化面试 C 非结构化面试 D 单独面试 E 系列面试

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-25

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5 .（　）即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于蓝领员工。

A 基本薪酬 B 职位薪酬 C 能力薪酬 D 技能薪酬

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

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7 .（　）又称浮动薪酬，是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。

A 福利 B 奖金 C 佣金 D 红利

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

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8 .（　）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

A 薪酬结构设计 B 确定薪酬水平 C 薪酬调查 D 薪酬预算与控制

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

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9 .关于技能薪酬体系的设计流程，以下顺序正确的是（　）。 ①技能分析；②技能定价；③技能评价；④技能管理

A ①②③④ B ①③②④ C ①④③② D ①②④③

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

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10 .（　）是指员工胜任某职位或职种所必须具备的条件和能力，员工任职资格等级的高低取决于其所具备的条件与能力水平的高低。

A 职种价值评价 B 岗位职责 C 工作内容 D 任职资格

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

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