[单选题]
（ ）是指员工胜任某职位或职种所必须具备的条件和能力，员工任职资格等级的高低取决于其所具备的条件与能力水平的高低。
A .职种价值评价
B .岗位职责
C .工作内容
D .任职资格
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习题解析
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1 .（ ）即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于蓝领员工。
A 基本薪酬 B 职位薪酬 C 能力薪酬 D 技能薪酬
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .（ ）指企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工的基本薪酬，主要适用于“白领员工”。
A 基本薪酬 B 职位薪酬 C 能力薪酬 D 技能薪酬
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
3 .（ ）又称浮动薪酬，是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。
A 福利 B 奖金 C 佣金 D 红利
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
4 .（ ）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
A 薪酬结构设计 B 确定薪酬水平 C 薪酬调查 D 薪酬预算与控制
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
5 .关于技能薪酬体系的设计流程，以下顺序正确的是（ ）。 ①技能分析；②技能定价；③技能评价；④技能管理
A ①②③④ B ①③②④ C ①④③② D ①②④③
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
7 .（ ）是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法。
A 混合策略 B 市场领先策略 C 市场滞后策略 D 市场跟随策略
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
8 .（ ）在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期的水平。
A 混合策略 B 市场领先策略 C 市场滞后策略 D 市场跟随策略
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
9 .（ ）在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平。
A 混合策略 B 市场领先策略 C 市场滞后策略 D 市场跟随策略
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
10 .（ ）指企业在确定薪酬水平时，根据职位的类型或员工类型来分别制定不同的薪酬水平策略。
A 混合策略 B 市场领先策略 C 市场滞后策略 D 市场跟随策略
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
