[单选题]
（ ）在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期的水平。
A .混合策略
B .市场领先策略
C .市场滞后策略
D .市场跟随策略
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习题解析
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1 .（ ）又称浮动薪酬，是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。
A 福利 B 奖金 C 佣金 D 红利
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .（ ）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
A 薪酬结构设计 B 确定薪酬水平 C 薪酬调查 D 薪酬预算与控制
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
3 .关于技能薪酬体系的设计流程，以下顺序正确的是（ ）。 ①技能分析；②技能定价；③技能评价；④技能管理
A ①②③④ B ①③②④ C ①④③② D ①②④③
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
4 .（ ）是指员工胜任某职位或职种所必须具备的条件和能力，员工任职资格等级的高低取决于其所具备的条件与能力水平的高低。
A 职种价值评价 B 岗位职责 C 工作内容 D 任职资格
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
5 .（ ）是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法。
A 混合策略 B 市场领先策略 C 市场滞后策略 D 市场跟随策略
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
7 .（ ）在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平。
A 混合策略 B 市场领先策略 C 市场滞后策略 D 市场跟随策略
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
8 .（ ）指企业在确定薪酬水平时，根据职位的类型或员工类型来分别制定不同的薪酬水平策略。
A 混合策略 B 市场领先策略 C 市场滞后策略 D 市场跟随策略
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
9 .（ ）即各职位等级中的最高点之间的差相等。
A 变动差异比率法 B 恒定差异比率法 C 变动级差法 D 恒定绝对级差法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
10 .（ ）是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率
A 薪酬变动区间 B 薪酬变动比率 C 薪酬变动范围 D 薪酬变动幅度
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
