下面选项中，不属于面试的种类是（　　）。

1 .根据特定职位的素质要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应聘者面对面的言语交流方式，对应聘者的胜任素质进行评价的过程与方法属于（　　）。

A 结构化面试 B 半结构化面试 C 非结构化面 D 混合结构面试

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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2 .（　　）考核的重点是工作内容和工作质量，如产品的产量和质量、劳动效率等，侧重点是员工完成的工作任务和生产的产品。

A 特征导向型 B 行为导向型 C 结果导向型 D 定期考核

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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3 .关于员工关系管理的说法不正确的是（　　）。

A 员工关系会对企业发展潜力产生强烈影响 B 和谐的员工关系是上下级之间 C 引导员工建立良好的工作关系，创建有利于员工建立正式人际关系的环境 D 保证沟通渠道的畅通，鼓励由上向下的单向沟通

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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4 .（　　）是现代企业管理的核心。

A 人力资源管理 B 财务管理 C 企业管理 D 生产管理

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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5 .员工招聘不包括（　　）。

A 征召 B 甄选 C 录用 D 考核

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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7 .培训内容不包括（　　）。

A 知识培训 B 技能培训 C 团队培训 D 态度培训

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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8 .适宜知识类培训的直接传授培训方法不包括（　　）。

A 讲授法 B 研讨法 C 专题讲座法 D 工作指导法

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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9 .绩效面谈原则不包括（　　）。

A 建立并维护彼此之间信任的原则 B 避免对立和冲突的原则 C 放眼于未来而非过去的原则 D 成本与效益原则

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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10 .组织根据员工所掌握的与工作有关的技术或知识的广度和深度来确定员工薪酬等级和水平属于薪酬体系中的（　　）。

A 岗位薪酬体系 B 技术薪酬体系 C 绩效薪酬体系 D 混合薪酬体系

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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