根据劳动合同法律制度的规定，用人单位需承担的义务有（ ）。
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习题解析
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1 .赵某2011年与甲公司签订了为期三年的劳动合同，甲公司与其约定了3个月的试用期。2014年赵某离职自谋发展但并不顺利。2015年甲公司因业务发展邀请赵某担任分公司经理，赵某欣然同意，与甲公司重新签订了为期三年的劳动合同，并约定试用期1个月。下列说法中正确的有（ ）。
A 2011年甲公司的做法符合劳动合同法的有关规定 B 2011年甲公司的做法不符合劳动合同法的有关规定 C 2015年甲公司的做法符合劳动合同法的有关规定 D 2015年甲公司的做法不符合劳动合同法的有关规定
2 .赵某2016年8月1日进入甲公司工作，公司按月支付工资，至8月25日公司尚未与赵某签订劳动合同，关于公司与赵某之间劳动关系的下列表述中，错误的有（ ）。
A 公司与赵某之间可视为不存在劳动关系 B 公司与赵某之间可视为已订立无固定期限劳动合同 C 公司应与赵某补订劳动合同，并支付双倍工资补偿 D 赵某可与公司终止劳动关系，公司无须支付经济补偿
3 .老赵从2015年4月1日起为一家服装公司工作，虽经多次提出，但公司一直未与其签订书面合同，直到2016年4月1日，公司忽然通知老赵订立书面劳动合同，但工资减半，老赵不同意签订。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（ ）。
A 自2015年4月1日至2016年3月31日，甲公司应当向老赵每月支付2倍工资 B 自2015年5月1日至2016年3月31日，甲公司应当向老赵每月支付2倍工资 C 因老赵不同意签订劳动合同导致劳动关系终止 D 老赵无权要求用人单位支付经济补偿
4 .根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（ ）。
A 赵某在甲公司连续工作15年 B 钱某与乙公司连续订立2次固定期限劳动合同，且钱某无法定不得订立无固定期限劳动合同的情形，继续续订 C 丙国有企业改制与孙某重新订立劳动合同，孙某在丙企业连续工作12年且距法定退休年...
5 .甲公司与赵某签订了为期3年的固定期限劳动合同，并为其支付培训费10000元，双方约定服务期为5年。3年后，赵某以劳动合同期满为由，不肯再续签合同，甲公司认为服务期未满不同意赵某离职，于是赵某开始无故迟到早退，并经常旷工，后甲公司将赵某辞退并要求其支付违约金10000元，赵某不服且要求甲公司支付辞退补偿金，双方申请劳动仲裁，则下列说法中错误的有（ ）。
A 甲公司将赵某辞退的做法符合法律规定 B 甲公司将赵某辞退的做法不符合法律规定 C 甲公司要求赵某支付违约金10000元劳动争议仲裁委员会应予支持 D 赵某要求甲公司支付补偿金劳动争议仲裁委员会应予支持
7 .老赵因工作较忙无暇打理家务，遂与吴某口头约定，由吴某每周来老赵家两次，每次整理家务3小时，每次工资100元，试用一次，试用期工资80元，工资每月支付一次。3个月后老赵发现，吴某同时在为多个家庭打理家务，为赶时间工作比较马虎，遂通知吴某解除约定，吴某要求老赵多支付一次的工资作为经济补偿。根据劳动法的有关规定，下列说法中错误的有（ ）。
A 老赵可以与吴某订立口头劳动合同 B 老赵可以与吴某约定试用期 C 工资的支付标准及结算周期符合规定 D 吴某只能跟一家订立非全日制用工合同 E 老赵可以随时通知吴某解除合同 F 吴某可以要求经济补偿
8 .根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同订立的表述中正确的有（ ）。
A 建立劳动关系应当订立书面劳动合同 B 非全日制用工，可以订立口头劳动合同 C 对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同 D 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳...
9 .赵某与甲公司签订一份劳动合同，双方在合同中约定执行标准工时制，并约定甲公司根据生产经营需要可以直接安排赵某加班，但每月安排加班时间合计不得超过48小时，工资每月15日支付，遇法定休假日顺延至工作日支付。根据劳动合同法的有关规定，下列说法中正确的有（ ）。
A 标准工时制是指每天工作8小时，每周工作5天 B 双方有关加班的约定符合法律规定 C 双方约定每月15日支付工资符合法律规定 D 双方约定工资遇法定休假日顺延至工作日支付符合法律规定
10 .下列关于劳动合同违约金的约定，不符合法律规定的有（ ）。
A 甲公司与赵某约定服务期5年，若服务期未满赵某提出离职则须向甲公司支付违约金 B 乙公司与钱某约定劳动合同期限3年，若劳动合同期未满钱某提出离职则须向乙公司支付违约金 C 丙公司与孙某约定竞业限制期2年，竞业限制...
