赵某2011年与甲公司签订了为期三年的劳动合同，甲公司与其约定了3个月的试用期。2014年赵某离职自谋发展但并不顺利。2015年甲公司因业务发展邀请赵某担任分公司经理，赵某欣然同意，与甲公司重新签订了为期三年的劳动合同，并约定试用期1个月。下列说法中正确的有（ ）。
参考答案(由小熊题库网聘请的专业题库老师提供的解答)
请点击↑↑↑ 查看官方参考答案 按钮
习题解析
请点击 查看官方参考答案 按钮
您可能感兴趣的题目
1 .赵某工作已满10年，2016年上半年结婚，享受婚假15天；下半年父亲去世，按公司规定享受丧假3天，同期因悲伤过度而生病请病假80天，则赵某2016年可以享受的带薪年休假为（ ）天。
A 0 B 5 C 10 D 15
2 .赵某工作已满15年，2016年10月1日调到乙公司工作，提出补休年休假的申请，则赵某可以享受的带薪年休假是（ ）天。
A 0 B 2 C 2.5 D 10
3 .赵某与甲公司签订了劳动合同，公司对赵某进行了专业技术培训，支付了培训费30000元，公司与赵某约定服务期为3年，违约金12000元。2年后，赵某与甲公司签订的劳动合同期满。赵某以劳动合同期满为由离开了公司，公司要求其支付违约金。下列各项中，符合规定的是（ ）。
A 赵某可以离开公司，应支付10000元违约金 B 赵某可以离开公司，应支付30000元违约金 C 赵某可以离开公司，应支付12000元违约金 D 赵某可以离开公司，应支付4000元违约金
4 .下列关于劳动合同的订立，说法正确的是（ ）。
A 年龄未满18周岁的未成年人一律不得签订劳动合同 B 年龄未满16周岁的未成年人一律不得签订劳动合同 C 用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同 D 用人单位设立的...
5 .关于试用期，下列表述正确的有（ ）。
A 甲公司与陆某订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，试用期为1个月 B 乙公司与赵某订立1年期劳动合同，约定试用期为2个月 C 丙公司与白某订立无固定期限劳动合同，约定试用期4个月 D 丁公司与李某订立非全日制用工合...
7 .赵某2016年8月1日进入甲公司工作，公司按月支付工资，至8月25日公司尚未与赵某签订劳动合同，关于公司与赵某之间劳动关系的下列表述中，错误的有（ ）。
A 公司与赵某之间可视为不存在劳动关系 B 公司与赵某之间可视为已订立无固定期限劳动合同 C 公司应与赵某补订劳动合同，并支付双倍工资补偿 D 赵某可与公司终止劳动关系，公司无须支付经济补偿
8 .老赵从2015年4月1日起为一家服装公司工作，虽经多次提出，但公司一直未与其签订书面合同，直到2016年4月1日，公司忽然通知老赵订立书面劳动合同，但工资减半，老赵不同意签订。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（ ）。
A 自2015年4月1日至2016年3月31日，甲公司应当向老赵每月支付2倍工资 B 自2015年5月1日至2016年3月31日，甲公司应当向老赵每月支付2倍工资 C 因老赵不同意签订劳动合同导致劳动关系终止 D 老赵无权要求用人单位支付经济补偿
9 .根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（ ）。
A 赵某在甲公司连续工作15年 B 钱某与乙公司连续订立2次固定期限劳动合同，且钱某无法定不得订立无固定期限劳动合同的情形，继续续订 C 丙国有企业改制与孙某重新订立劳动合同，孙某在丙企业连续工作12年且距法定退休年...
10 .甲公司与赵某签订了为期3年的固定期限劳动合同，并为其支付培训费10000元，双方约定服务期为5年。3年后，赵某以劳动合同期满为由，不肯再续签合同，甲公司认为服务期未满不同意赵某离职，于是赵某开始无故迟到早退，并经常旷工，后甲公司将赵某辞退并要求其支付违约金10000元，赵某不服且要求甲公司支付辞退补偿金，双方申请劳动仲裁，则下列说法中错误的有（ ）。
A 甲公司将赵某辞退的做法符合法律规定 B 甲公司将赵某辞退的做法不符合法律规定 C 甲公司要求赵某支付违约金10000元劳动争议仲裁委员会应予支持 D 赵某要求甲公司支付补偿金劳动争议仲裁委员会应予支持
