[单选题]
企业对向职工提供的非货币性福利进行计量时，正确的计量属性是（ ）。
A . 现值
B . 历史成本
C . 重置成本
D . 公允价值
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习题解析
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1 .下列关于非累积带薪缺勤的表述中，不正确的是（ ）。
A 我国企业职工休婚假、产假、病假等期间的工资一般属于非累积带薪缺勤 B 与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬未包含在职工工资等薪酬中 C 非累积带薪缺勤不能结转到下期 D 企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与其相...
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单选题
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2022-01-30
2 .H公司为了对管理层进行激励，遂于2×18年1月1日制定并开始实施奖金计划。该计划规定，如果公司管理层通过努力使得公司2×18年全年净利润能超过1800万元，则对于超出部分，H公司会给予管理层10%的奖金。假定截至2×18年末，H公司全年实现净利润2560万元，不考虑其他因素，H公司管理层可获得的奖金为（ ）万元。
A 256 B 0 C 180 D 76
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2022-01-30
3 .2018年7月，甲公司当月应发工资1000万元，其中：生产部门生产工人工资850万元；生产部门管理人员工资50万元；管理部门管理人员工资100万元。根据甲公司所在地政府规定，甲公司应当按照职工工资总额的10%和8%计提并缴存医疗保险费和住房公积金。甲公司分别按照职工工资总额的2%和1.5%计提工会经费和职工教育经费。假定不考虑其他因素以及所得税影响。甲公司2018年7月应计入管理费用的金额为（ ）万元。
A 1215 B 100 C 182.25 D 121.5
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2022-01-30
4 .A公司实行的带薪缺勤制度规定，职工累积未使用的带薪缺勤权利可以无限期结转，且可以于职工离开企业时以现金支付，每个职工每年可享受10个工作日带薪年休假。2015年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为4天。A公司2000名职工中，100名为总部各部门经理，500名为研发部门人员，1400名为直接生产工人。该公司平均每名职工每个工作日工资为600元。A公司2015年预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而确认的成本费用是（ ）万元。
A 480 B 120 C 240 D 0
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2022-01-30
5 .下列各项中，不属于职工薪酬的是（ ）。
A 辞退福利 B 设定受益计划 C 职工差旅费 D 短期利润分享计划
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2022-01-30
7 .企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，属于职工薪酬。
A 对 B 错
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2022-01-30
8 .辞退福利属于短期薪酬。
A 对 B 错
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2022-01-30
9 .企业以外购的商品作为职工福利的，应当以商品的公允价值确定职工薪酬的金额，计入当期损益或相关资产成本。
A 对 B 错
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2022-01-30
10 .短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，企业因解除与职工的劳动关系给予的补偿如果在年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付也属于短期薪酬。
A 对 B 错
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2022-01-30
