[单选题]
2018年7月，甲公司当月应发工资1000万元，其中：生产部门生产工人工资850万元；生产部门管理人员工资50万元；管理部门管理人员工资100万元。根据甲公司所在地政府规定，甲公司应当按照职工工资总额的10%和8%计提并缴存医疗保险费和住房公积金。甲公司分别按照职工工资总额的2%和1.5%计提工会经费和职工教育经费。假定不考虑其他因素以及所得税影响。甲公司2018年7月应计入管理费用的金额为（ ）万元。
A . 1215
B . 100
C . 182.25
D . 121.5
参考答案(由小熊题库网聘请的专业题库老师提供的解答)
请点击↑↑↑ 查看官方参考答案 按钮
习题解析
请点击 查看官方参考答案 按钮
您可能感兴趣的题目
1 .A公司实行的带薪缺勤制度规定，职工累积未使用的带薪缺勤权利可以无限期结转，且可以于职工离开企业时以现金支付，每个职工每年可享受10个工作日带薪年休假。2×18年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为4天。A公司2000名职工中，100名为总部各部门经理，500名为研发部门人员，1400名为直接生产工人。该公司平均每名职工每个工作日工资为600元。A公司2×18年预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而确认的成本费用是（ ）万元。
A 480 B 120 C 720 D 0
题型:
单选题
提问时间:
2022-01-30
2 .甲公司根据所在地政府规定，按照职工工资总额的一定比例计提的基本养老保险，缴存当地社会保险经办机构。对于计提的基本养老保险，应当属于（ ）。
A 设定受益计划 B 设定提存计划 C 辞退福利 D 其他长期职工福利
题型:
单选题
提问时间:
2022-01-30
3 .甲公司有100名职工，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受3天的带薪假，该假日可与国家法定假日连用，未使用的假日可以向以后年度无限期结转。在甲公司100名职工中，有10名销售人员，每名职工平均月工资为1250元，平均每个工作日50元，2×18年，这10名职工中有7人使用了3天的带薪假期，剩余的3名职工未使用本年的带薪假。则甲公司该年实际支付给这10名销售人员的职工薪酬为（ ）元。
A 150000 B 250000 C 105000 D 300000
题型:
单选题
提问时间:
2022-01-30
4 .下列关于非累积带薪缺勤的表述中，不正确的是（ ）。
A 我国企业职工休婚假、产假、病假等期间的工资一般属于非累积带薪缺勤 B 与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬未包含在职工工资等薪酬中 C 非累积带薪缺勤不能结转到下期 D 企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与其相...
题型:
单选题
提问时间:
2022-01-30
5 .H公司为了对管理层进行激励，遂于2×18年1月1日制定并开始实施奖金计划。该计划规定，如果公司管理层通过努力使得公司2×18年全年净利润能超过1800万元，则对于超出部分，H公司会给予管理层10%的奖金。假定截至2×18年末，H公司全年实现净利润2560万元，不考虑其他因素，H公司管理层可获得的奖金为（ ）万元。
A 256 B 0 C 180 D 76
题型:
单选题
提问时间:
2022-01-30
7 .A公司实行的带薪缺勤制度规定，职工累积未使用的带薪缺勤权利可以无限期结转，且可以于职工离开企业时以现金支付，每个职工每年可享受10个工作日带薪年休假。2015年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为4天。A公司2000名职工中，100名为总部各部门经理，500名为研发部门人员，1400名为直接生产工人。该公司平均每名职工每个工作日工资为600元。A公司2015年预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而确认的成本费用是（ ）万元。
A 480 B 120 C 240 D 0
题型:
单选题
提问时间:
2022-01-30
8 .下列各项中，不属于职工薪酬的是（ ）。
A 辞退福利 B 设定受益计划 C 职工差旅费 D 短期利润分享计划
题型:
单选题
提问时间:
2022-01-30
9 .企业对向职工提供的非货币性福利进行计量时，正确的计量属性是（ ）。
A 现值 B 历史成本 C 重置成本 D 公允价值
题型:
单选题
提问时间:
2022-01-30
10 .企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，属于职工薪酬。
A 对 B 错
题型:
单选题
提问时间:
2022-01-30
