[单选题]
甲公司根据所在地政府规定，按照职工工资总额的一定比例计提的基本养老保险，缴存当地社会保险经办机构。对于计提的基本养老保险，应当属于（ ）。
A . 设定受益计划
B . 设定提存计划
C . 辞退福利
D . 其他长期职工福利
参考答案(由小熊题库网聘请的专业题库老师提供的解答)
请点击↑↑↑ 查看官方参考答案 按钮
习题解析
请点击 查看官方参考答案 按钮
您可能感兴趣的题目
1 .以下关于固定资产折旧说法正确的是( )。
A 销售部门固定资产的折旧计入销售费用 B 自行研发使用固定资产的折旧计入研发支出 C 基本生产车间固定资产的折旧计入制造费用 D 经营租出固定资产的折旧计入主营业务成本
题型:
多选题
提问时间:
2022-01-30
2 .下列各项中，影响固定资产清理净损益的有( )。
A 清理固定资产发生的税费 B 清理固定资产的变价收入 C 清理固定资产的账面价值 D 清理固定资产耗用的材料成本
题型:
多选题
提问时间:
2022-01-30
3 .固定资产清理账户的借方登记的项目有( )。
A 转入清理的固定资产账面价值 B 固定资产处置时的变价收入 C 结转的清理净收益 D 结转的清理净损失
题型:
多选题
提问时间:
2022-01-30
4 .下列各项中，关于企业固定资产折旧方法的表述正确的有( )。
A 按年限平均法计算的各年折旧率和年折旧额都相同 B 按双倍余额递减法计算的各年折旧率相同，但年折旧额逐年增大 C 按年数总和法计算的各年折旧率逐渐变小，年折旧额也逐年变小 D 按年数总和法计算的各年折旧率逐渐变大...
题型:
多选题
提问时间:
2022-01-30
5 .A公司实行的带薪缺勤制度规定，职工累积未使用的带薪缺勤权利可以无限期结转，且可以于职工离开企业时以现金支付，每个职工每年可享受10个工作日带薪年休假。2×18年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为4天。A公司2000名职工中，100名为总部各部门经理，500名为研发部门人员，1400名为直接生产工人。该公司平均每名职工每个工作日工资为600元。A公司2×18年预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而确认的成本费用是（ ）万元。
A 480 B 120 C 720 D 0
题型:
单选题
提问时间:
2022-01-30
7 .甲公司有100名职工，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受3天的带薪假，该假日可与国家法定假日连用，未使用的假日可以向以后年度无限期结转。在甲公司100名职工中，有10名销售人员，每名职工平均月工资为1250元，平均每个工作日50元，2×18年，这10名职工中有7人使用了3天的带薪假期，剩余的3名职工未使用本年的带薪假。则甲公司该年实际支付给这10名销售人员的职工薪酬为（ ）元。
A 150000 B 250000 C 105000 D 300000
题型:
单选题
提问时间:
2022-01-30
8 .下列关于非累积带薪缺勤的表述中，不正确的是（ ）。
A 我国企业职工休婚假、产假、病假等期间的工资一般属于非累积带薪缺勤 B 与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬未包含在职工工资等薪酬中 C 非累积带薪缺勤不能结转到下期 D 企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与其相...
题型:
单选题
提问时间:
2022-01-30
9 .H公司为了对管理层进行激励，遂于2×18年1月1日制定并开始实施奖金计划。该计划规定，如果公司管理层通过努力使得公司2×18年全年净利润能超过1800万元，则对于超出部分，H公司会给予管理层10%的奖金。假定截至2×18年末，H公司全年实现净利润2560万元，不考虑其他因素，H公司管理层可获得的奖金为（ ）万元。
A 256 B 0 C 180 D 76
题型:
单选题
提问时间:
2022-01-30
10 .2018年7月，甲公司当月应发工资1000万元，其中：生产部门生产工人工资850万元；生产部门管理人员工资50万元；管理部门管理人员工资100万元。根据甲公司所在地政府规定，甲公司应当按照职工工资总额的10%和8%计提并缴存医疗保险费和住房公积金。甲公司分别按照职工工资总额的2%和1.5%计提工会经费和职工教育经费。假定不考虑其他因素以及所得税影响。甲公司2018年7月应计入管理费用的金额为（ ）万元。
A 1215 B 100 C 182.25 D 121.5
题型:
单选题
提问时间:
2022-01-30
