首席审计执行官在准备工作安排时可以运用风险分析。以下哪项在开展风险分析时不予考虑：
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习题解析
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1 .以下哪种情形代表了薪酬部门内部控制的薄弱环节：
A 薪酬部门人员要轮换其职务； B 薪金支票由员工的直接管理员发放； C 薪金记录要每季度与税收报告核对； D 时间记录职能是独立于薪酬部门的。
2 .以下哪项内部审计计划工具在性质上是通用的，并可用于确保各时期的恰当业务范围：
A 长期计划； B 业务工作方案； C 内部审计活动的预算； D 内部审计活动的章程。
3 .如果对有关现金交易审计工作底稿的复核揭示出近来发现的欺诈交易没有包括在已测试且经合理设计的交易的统计样本中，下列哪项是正确的推论？
A 由于现金交易是高风险区域，应对所有交易进行测试 B 审计是在合理的职业谨慎情况下进行的，因为对重要交易的适当抽样样本进行了测试 C 在最近的审计区域中，欺诈行为不可能不被发现 D 对现金交易的审计需要特别的关注...
4 .当前一项与支付活动相关的业务表明在应付账款证实过程中存在大量的错误，它们导致了损失的折扣和非常多的调整凭单和贷项通知单。到目前为止，所发现的各种错误的原因还未得到充分的确认。对于这些问题，内部审计师应该采取的最适当的行动是：
A 与应付账款职员和处理这些交易所涉及到的人员面谈 B 针对应付账款和采购部门参与的交易中已经检查到的属性，扩大样本规模 C 集中于现金支付检查的审计项目要求，争取从这些检查中发现任何相关信息 D 在给管理层的报告...
5 .以下哪项活动既能代表适当人事部门职能，又能防止薪金舞弊：
A 薪金支票的发送； B 加班时间的授权； C 薪金增减的授权； D 未记名薪金支票的收集和保留。
7 .在决定销售记录是否有效的过程中，下列的哪一项证据将会最为适合？
A 客户购货单的复印件 B 从运货部主任得到的一份备忘录，该备忘录载明另有一雇员证实某人已将商品运送给顾客 C 应收账款记录中已显示收取顾客的现金 D 运输单据
8 .在内部审计业务的初始阶段，当进行面谈时，比较有效的是：
A 要求给出可以量化的具体答案 B 询问他们的工作 C 问一些有关日常程序的出乎意料的问题 D 利用惧怕是这项业务的重要部分这一事实
9 .以下哪项控制薄弱环节最有可能导致舞弊的产生：
A 电脑化信息管理系统合同期已满的雇员的注册账目没有立即取消； B 负责现金记录核对工作和银行存款工作的雇员同时负责所有现金销售； C 无论什么时候到货，某雇员都负责将辨别性信息输入存货数据库。经理定期将库存记...
10 .首席审计执行官对制定内部审计活动的人力资源发展方案负有责任。这个方案应包括：
A 持续的教育机会和业绩评价； B 咨询建议和既定的事业通道； C 既定的培训计划和章程； D 职位说明书和竞争性的薪水增加计划。
