[单选题]
用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（ ）倍的工资。
A .1
B .2
C .3
D .4
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习题解析
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1 .因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向（ ）申请支付令。
A 人民法院 B 劳动争议仲裁委员会 C 劳动行政部门 D 劳动监察部门
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单选题
提问时间:
2021-08-24
2 .《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
A 3个月 B 6个月 C 1年 D 2年
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单选题
提问时间:
2021-08-24
3 .人民法院应予受理的劳动争议诉讼包括（ ）。
A 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的 B 因企业自主进行改制引发的争议 C 劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已...
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多选题
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2021-08-24
4 .劳动争议仲裁委员会由（ ）组成。
A 劳动行政部门代表 B 工会代表 C 企业代表 D 审判代表 E 监察代表
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多选题
提问时间:
2021-08-24
5 .当事人能够证明在申请仲裁期间具有（ ）情形的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断。
A 不可抗力的出现 B 向有关部门请求权利救济 C 向对方当事人主张权利 D 对方当事人同意履行义务 E 无民事行为能力劳动者的法定代理人未确定
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多选题
提问时间:
2021-08-24
7 .用人单位违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为，在两年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。如违法的行为属于连续或者继续状态的，两年的期限应自（ ）起计算。
A 违法行为发生之日 B 违法行为终了之日 C 劳动者举报之日 D 立案之日
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单选题
提问时间:
2021-08-24
8 .提起行政诉讼应具备的条件有（ ）。
A 起诉人合法 B 有明确的被告 C 诉讼请求简练 D 属于人民法院受案范围 E 有具体的事实根据
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
9 .决定维持具体行政行为必须符合的条件包括（ ）。
A 适用依据正确 B 程序合法 C 内容适当 D 存在争议 E 事实清楚
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
10 .设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起（ ）内做出劳动能力鉴定结论，必要时，劳动能力鉴定结论的期限可以延长（ ）。
A 30日，15日 B 30日，30日 C 60日，15日 D 60日，30日
题型:
单选题
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2021-08-24
