[单选题]
下列中（ ）赋予员工的知识、技能和经验是可以转移的。
A .一般培训
B .特殊培训
C .经常培训
D .管理培训
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习题解析
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1 .在职培训活动的正规程度是不同的，有些在职培训更正规一些，劳动者在这一过程中要接受正式的培训或训练计划，通常需要离开工作场所参加正规培训项目，再有就是正规的（ ）。
A 技能学习 B 专业学习 C 工作计划 D 学徒计划
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单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .对于员工的技能学习来说，在职培训都是一种最为普遍的（ ）方式。
A 人力资本投资 B 经济资本投资 C 金融资本投资 D 物力资本投资
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单选题
提问时间:
2021-08-25
3 .一般培训和特殊培训之间的主要区别在于（ ）。
A 员工通过在职培训所学到的技能和经验是否具有特殊性 B 员工通过在职培训所学到的技能和经验是否具有长期性及通用性 C 员工通过在职培训所学到的技能和经验对于向他们提供培训的雇主是否有作用 D 员工通过在职培训所学...
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单选题
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2021-08-25
4 .通过特殊培训所形成的知识、技能和经验对（ ）有效，他们在这一过程中所得到的人力资本对于其他企业来说是没有价值的。
A 受培训者的家人 B 各行业 C 提供培训的雇主 D 所有企业
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提问时间:
2021-08-25
5 .在职培训所产生的收益，主要表现在受训者的（ ）提高方面。
A 生产率 B 工资 C 待遇 D 保险
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单选题
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2021-08-25
7 .如果员工在经过（ ）培训后被企业解雇或辞退，则此员工并未得到任何可以到劳动力市场上去出售的有价值的东西，因此员工通常不愿意为这种培训支付费用。
A 大学 B 一般 C 特殊 D 职业
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单选题
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2021-08-25
8 .在特殊培训期间，受训者因接受特殊培训而使其生产率比不接受培训时要低，这时企业支付工资的方式是（ ）。
A 完全按员工在受训期间的较低生产率来支付工资 B 完全按员工不接受培训时的原始生产率来支付与市场工资率相同的工资率 C 介于AB选项之间的工资率 D 用福利待遇代替工资
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2021-08-25
9 .在特殊培训完成之后，企业支付员工工资的一种方式是（ ）。
A 按照员工没有接受特殊培训时的生产率向他们支付较低的工资 B 按照员工接受培训之后所能够达到的高生产率来支付较高的工资 C 向员工支付一种介于AB选项两者之间的工资率 D 用福利待遇代替工资
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2021-08-25
10 .通常情况下，一般培训的成本全部或主要由（ ）来承担，他们也是培训收益的全部或大部分享受者。
A 企业 B 员工 C 政府 D 其它部门
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2021-08-25
