在特殊培训完成之后，企业支付员工工资的一种方式是（　）。

1 .通过特殊培训所形成的知识、技能和经验对（　）有效，他们在这一过程中所得到的人力资本对于其他企业来说是没有价值的。

A 受培训者的家人 B 各行业 C 提供培训的雇主 D 所有企业

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

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2 .在职培训所产生的收益，主要表现在受训者的（　）提高方面。

A 生产率 B 工资 C 待遇 D 保险

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

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3 .下列中（　）赋予员工的知识、技能和经验是可以转移的。

A 一般培训 B 特殊培训 C 经常培训 D 管理培训

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

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4 .如果员工在经过（　）培训后被企业解雇或辞退，则此员工并未得到任何可以到劳动力市场上去出售的有价值的东西，因此员工通常不愿意为这种培训支付费用。

A 大学 B 一般 C 特殊 D 职业

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

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5 .在特殊培训期间，受训者因接受特殊培训而使其生产率比不接受培训时要低，这时企业支付工资的方式是（　）。

A 完全按员工在受训期间的较低生产率来支付工资 B 完全按员工不接受培训时的原始生产率来支付与市场工资率相同的工资率 C 介于AB选项之间的工资率 D 用福利待遇代替工资

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

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7 .通常情况下，一般培训的成本全部或主要由（　）来承担，他们也是培训收益的全部或大部分享受者。

A 企业 B 员工 C 政府 D 其它部门

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

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8 .在经济衰退时期，企业一般不愿解雇受过特殊培训的工人，这些工人的（　）在整个经济周期内很少变化。

A 工作时间 B 薪资 C 就业率 D 失业率

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

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9 .尽管上大学的决策涉及个人、家庭以及社会等多方面，但是毫无疑问，上大学从根本上来说是一种（　）决策。

A 人力 B 精神 C 资本 D 经济

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

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10 .在上大学的成本等其他条件一定的情况下，很显然，一个人上大学越早，在其今后的一生中能够获得这种人力资本投资收益的时间就会（　）。

A 越短 B 越长 C 不变 D 以上三个选项均不正确

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

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