[单选题]
传统薪酬结构中，同一个职位的薪酬上下跨度在（ ）％。
A . 5－10
B . 20－40
C . 50－100
D . 80－120
参考答案(由小熊题库网聘请的专业题库老师提供的解答)
请点击↑↑↑ 查看官方参考答案 按钮
习题解析
请点击 查看官方参考答案 按钮
您可能感兴趣的题目
1 .下列关于不相容职务的说法中，正确的有（ ）。
A 授权进行某项经济业务和执行该项业务的职务要分离 B 保管某些财产物资和对其进行记录的职务要分离 C 保管某些财产物资和使用这些财产物资的职务要分离 D 执行某些经济业务和审核这些经济业务的职务要分离
题型:
多选题
提问时间:
2022-01-12
2 .招聘的风险在于（ ）。
A 缺乏有适当技能的人员应聘 B 忽略合适的人员 C 缺少职业规划 D 员工技能和岗位要求的失调
题型:
多选题
提问时间:
2022-01-12
3 .培训的主要风险在于（ ）。
A 培训与需求脱节 B 培训不够 C 缺少职业规划 D 缺少合适的师资
题型:
多选题
提问时间:
2022-01-12
4 .对于企业董事、经理、总会计师等高级管理人员提出的辞职申请，（ ）应当组织离任审计小组对其进行离任审计。
A 董事会 B 会计部门 C 股东会 D 监事会
题型:
单选题
提问时间:
2022-01-12
5 .对于研发人员，应该强调（ ）。
A 控制 B 稳定 C 激励 D 培训
题型:
单选题
提问时间:
2022-01-12
7 .吸引优秀员工加盟，最重要的因素在于（ ）。
A 人际关系 B 工作机会 C 薪酬 D 行业经验
题型:
单选题
提问时间:
2022-01-12
8 .对员工职务进行重新设计取得成功的关键之一是（ ）。
A 建立拥有自主权的工作团队 B 通过增加与所从事的工作相似的任务来扩大工作内容 C 实行职务轮换，使员工工作多样化 D 改变工作内容，以满足员工自身发展的需要
题型:
单选题
提问时间:
2022-01-12
9 .以下哪项是用来评价某大型零售商店不同部门生产率的最佳衡量方法( )。
A 每天每名员工服务的顾客人数 B 每平方米的收入 C 每个部门每天的销售数量 D 每个部门月平均储存的产品数量
题型:
单选题
提问时间:
2022-01-12
10 .以下哪项工资单舞弊的控制活动是人力资源部门的恰当责任（ ）。
A 发送工资支票 B 在整个公司进行加班时间控制 C 授权批准对工资文件内容的增加和删减 D 接收无人领取的工资支票并保留至最后处理之时
题型:
单选题
提问时间:
2022-01-12
