[单选题]
对员工职务进行重新设计取得成功的关键之一是（ ）。
A . 建立拥有自主权的工作团队
B . 通过增加与所从事的工作相似的任务来扩大工作内容
C . 实行职务轮换，使员工工作多样化
D . 改变工作内容，以满足员工自身发展的需要
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习题解析
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1 .培训的主要风险在于（ ）。
A 培训与需求脱节 B 培训不够 C 缺少职业规划 D 缺少合适的师资
题型:
多选题
提问时间:
2022-01-12
2 .对于企业董事、经理、总会计师等高级管理人员提出的辞职申请，（ ）应当组织离任审计小组对其进行离任审计。
A 董事会 B 会计部门 C 股东会 D 监事会
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单选题
提问时间:
2022-01-12
3 .对于研发人员，应该强调（ ）。
A 控制 B 稳定 C 激励 D 培训
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单选题
提问时间:
2022-01-12
4 .传统薪酬结构中，同一个职位的薪酬上下跨度在（ ）％。
A 5－10 B 20－40 C 50－100 D 80－120
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单选题
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2022-01-12
5 .吸引优秀员工加盟，最重要的因素在于（ ）。
A 人际关系 B 工作机会 C 薪酬 D 行业经验
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单选题
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2022-01-12
7 .以下哪项是用来评价某大型零售商店不同部门生产率的最佳衡量方法( )。
A 每天每名员工服务的顾客人数 B 每平方米的收入 C 每个部门每天的销售数量 D 每个部门月平均储存的产品数量
题型:
单选题
提问时间:
2022-01-12
8 .以下哪项工资单舞弊的控制活动是人力资源部门的恰当责任（ ）。
A 发送工资支票 B 在整个公司进行加班时间控制 C 授权批准对工资文件内容的增加和删减 D 接收无人领取的工资支票并保留至最后处理之时
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单选题
提问时间:
2022-01-12
9 .人力资源部门发现公司会计人员的流动率异常高，面谈显示，会计部门的工作时间安排对有小孩的会计人员来说相当严格。为了改进这种状况、留住熟练的会计人员，解决方法是（ ）。
A 在会计部门实行职位轮换计划 B 促进流动率最高的岗位到其他部门去 C 给会计人员提供工作分担和灵活安排时间的机会 D 丰富会计人员的工作内容
题型:
单选题
提问时间:
2022-01-12
10 .下列有关人力资源的激励、约束与退出的说法中不正确的是（ ）。
A 考核的过程不仅可以促使员工改善现有的工作，还可以在考核的过程中提高自身的专业素质 B 年终考核是指企业于每年年末，对员工按照业绩分配奖金的过程 C 物质激励在企业的应用方式主要有增加薪酬、颁发奖品、奖金以及...
题型:
单选题
提问时间:
2022-01-12
