[多选题]
有效的甄选系统应达到的标准有()。
A .系统化
B .有效排列
C .提供明确的决策点
D .突出应聘者背景情况的重要方面
E .充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
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习题解析
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1 .通常情况下，设计统计表要求（ ）。
A 没有数字的单元格应空白 B 左右两边应封口 C 表中数据一般是右对齐 D 列标题之间一般用竖线隔开 E 行标题之间不必用横线隔开
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
2 .在胜任特征模型中，一个人在他人面前想表现出的形象被称为()。
A 自我概念 B 社会角色 C 技能 D 动机
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
3 .下列选项中对注意力要求非常高的行业是()。
A 彩色印刷工人 B 教师 C 文秘 D 律师
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
4 .人员筛选中，企业最常用的测试手段是()。
A 面试 B 笔试 C 申请表 D 心理测验
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
5 .在评价中心中，()发给应试者一包管理人员应处理的、来自组织内外、上下级的各种日常文件，要求应试者在规定的时间内处理完；()请应试者扮演某级管理者，安排同“模拟下级”谈话，针对下级的各种问题做工作；()通常把应试者分成5-9人一组，不指定小组领导人，就主试给出的问题自由讨论，并给出统一的讨论结果。
A 公文筐作业 B 角色扮演 C 无领导小组讨论 D 公文筐作业
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
7 .与传统的笔试方法相比，面试的特点主要表现为()。
A 目标性 B 随意性 C 直观性 D 全面性 E 主观性
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
8 .下列选项中有关效度的描述，正确的有()。
A 内容效度多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能力或潜力的预测 B 同测效度的特点是省时，但有可能无法准确预测应聘者未来的工作能力 C 预测效度可用于将来的人员选拔，且多用于能力及潜力测验，效果很好 D 构想...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
9 .绩效管理的主要目的在于()。
A 向员工反馈绩效考核结果 B 向员工传递组织远景目标 C 建立客观 D 弄清员工绩效不合格的原则
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
10 .绩效管理的核心在于()。
A 沟通 B 考核 C 反馈 D 监控
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
