[多选题]
下列选项中有关效度的描述，正确的有()。
A .内容效度多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能力或潜力的预测
B .同测效度的特点是省时，但有可能无法准确预测应聘者未来的工作能力
C .预测效度可用于将来的人员选拔，且多用于能力及潜力测验，效果很好
D .构想效度是指能够测量到理论上的构想或特质的程度
E .效度对信度而言是一个必要而非充分的条件
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习题解析
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3 .在评价中心中，()发给应试者一包管理人员应处理的、来自组织内外、上下级的各种日常文件，要求应试者在规定的时间内处理完；()请应试者扮演某级管理者，安排同“模拟下级”谈话，针对下级的各种问题做工作；()通常把应试者分成5-9人一组，不指定小组领导人，就主试给出的问题自由讨论，并给出统一的讨论结果。
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