绩效管理的核心在于()。

1 .在评价中心中，()发给应试者一包管理人员应处理的、来自组织内外、上下级的各种日常文件，要求应试者在规定的时间内处理完；()请应试者扮演某级管理者，安排同“模拟下级”谈话，针对下级的各种问题做工作；()通常把应试者分成5-9人一组，不指定小组领导人，就主试给出的问题自由讨论，并给出统一的讨论结果。

A 公文筐作业 B 角色扮演 C 无领导小组讨论 D 公文筐作业

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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2 .有效的甄选系统应达到的标准有()。

A 系统化 B 有效排列 C 提供明确的决策点 D 突出应聘者背景情况的重要方面 E 充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-22

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3 .与传统的笔试方法相比，面试的特点主要表现为()。

A 目标性 B 随意性 C 直观性 D 全面性 E 主观性

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-22

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4 .下列选项中有关效度的描述，正确的有()。

A 内容效度多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能力或潜力的预测 B 同测效度的特点是省时，但有可能无法准确预测应聘者未来的工作能力 C 预测效度可用于将来的人员选拔，且多用于能力及潜力测验，效果很好 D 构想...

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-22

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5 .绩效管理的主要目的在于()。

A 向员工反馈绩效考核结果 B 向员工传递组织远景目标 C 建立客观 D 弄清员工绩效不合格的原则

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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7 .小张是车工班班长，他的工作职责之一是，按天记录班内人员各自加工零件的数量，然后将结果公布在公示板上并与员工交流。小张的这项职责被称为()。

A 绩效变革 B 绩效监控 C 绩效评价 D 绩效计划

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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8 .绩效改进效果可以从四个维度来评价，其中不包括()。

A 转变 B 素质 C 学习 D 反应

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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9 .下列对绩效计划概念的描述正确的有()。

A 它的制定是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程 B 是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程 C 要求组织与员工对绩效目标有明确的认识，并将这种共识落实为绩效计划...

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-22

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10 .知识型团队的绩效考核指标主要有()。

A 效益型指标 B 效率型指标 C 递延型指标 D 风险型指标 E 关键型指标

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-22

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