[单选题]
分解中期战略目标最常用同时也很有效的工具是
A .BSC
B .KPI
C .OKR
D .MBO
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习题解析
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您可能感兴趣的题目
1 .绩效管理循环的过程分为哪几个阶段
A 绩效管理计划与准备阶段 B 方案确定阶段 C 管理执行阶段 D 报告评价阶段
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
2 .PDCA绩效管理步骤有（）
A 计划 B 执行 C 检查 D 处理
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
3 .绩效管理的子循环有哪些？（）
A 目标管理环节 B 目标执行环节 C 绩效评价环节 D 激励控制环节
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
4 .下列哪项不属于战略绩效管理特征（ ）
A 面向战略，承接战略方向与目标 B 功利性 C 渗透管理活动的全程 D 注重企业和个人能力提高与能力匹配
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
5 .关于绩效指目标调整的说法中正确的是（）
A 绩效调整需要的三年之内进行 B 绩效规则是否调整的要点主要在于可预见性与可控性两个方面 C 在绩效期间内不能对绩效方案进行调整。 D 整体绩效管理应该从企业管理层的角度去设计和调整
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
7 .下列哪项体现了绩效目标设计与分解的可行性原则（）
A 关键绩效指标与工作目标与员工的工作职责和权利相一致 B 绩效目标的设计过程中，一定积极争取并坚持员工 C 相似但不同的职位，其 特色完全由绩效管理体系来反映 D 要与提升公司价值和追求股东回报最大化的宗旨相一致
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
8 .BSC对目标的分解,通过几个相互支撑的层次,下面哪个排列顺序正确( ) 。
A 1.财务层，2.客户层,3.运营层，4.能力层 B 1.客户层,2.财务层,3.运营层,4.能力层 C 1.客户层, 2.运营层, 3.能力层, 4.财务层 D 1.财务层，2.运营层,3.能力层，4.客户层
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
9 .关于个人绩效目标中工作目标的确定，下面哪些说法是合适的( )。
A 所有岗位都应该使用量化指标来衡量，找到对组织的星化贡献 B 辅助性的关键工作纳入工作目标评价 C 职能部门，其工作内容不少属于管理性工作，定性的含量比较大。很难量化，可以定工作目标 D 只选择对公司价值有贡献的...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
10 .在设定绩效目标的时候,通常该考虑设定的目标有( ) 。
A 挑战目标 B 正常目标 C 历史最好水平目标 D 行业中等水平目标.
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
