[多选题]
绩效管理循环的过程分为哪几个阶段
A .绩效管理计划与准备阶段
B .方案确定阶段
C .管理执行阶段
D .报告评价阶段
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习题解析
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1 .实践证明,提高绩效的有效途径是进行( ) 。
A 绩效考核 B 绩效管理 C 绩效计划 D 绩效沟通
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .（ ）是通过对企业战略的建立.目标分解.业绩评价及将评价结果用于企 业管理活动以激励员工的积极性，并最终实现组织战略以及目标的一种管理活动。
A 绩效管理 B 品牌管理 C 目标管理 D 质量管理
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
3 .绩效管理与绩效考核的表述中错误的是（）
A 绩效管理注重过程管理，是一个周而复始的管理过程 B 绩效管理是侧重于以绩效结果为导向的奖惩兑现和表现评价行为 C 绩效考核只是绩效管理的一个环节 D 企业可以用绩效考核来代替绩效管理
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
4 .“总结落地执行的结果，观察和分析执行结果，同时分清哪 些领域可能存在问题，找到并分析问题，寻求改善方案”是对PDCA循环的（）步骤的描述
A 计划 B 执行 C 检查 D 处理
题型:
单选题
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2021-08-25
5 .下面哪个工作更偏向于计划工作( ) 。
A 在工作中,按照计划安排资源和人手,具体执行工作 B 在工作之前,安排时间表 C 事后,检查工作中出现的问题 D 结合经验教训,做出调整
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
7 .PDCA绩效管理步骤有（）
A 计划 B 执行 C 检查 D 处理
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
8 .绩效管理的子循环有哪些？（）
A 目标管理环节 B 目标执行环节 C 绩效评价环节 D 激励控制环节
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
9 .下列哪项不属于战略绩效管理特征（ ）
A 面向战略，承接战略方向与目标 B 功利性 C 渗透管理活动的全程 D 注重企业和个人能力提高与能力匹配
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
10 .关于绩效指目标调整的说法中正确的是（）
A 绩效调整需要的三年之内进行 B 绩效规则是否调整的要点主要在于可预见性与可控性两个方面 C 在绩效期间内不能对绩效方案进行调整。 D 整体绩效管理应该从企业管理层的角度去设计和调整
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
