[多选题]
在设定绩效目标的时候,通常该考虑设定的目标有( ) 。
A .挑战目标
B .正常目标
C .历史最好水平目标
D .行业中等水平目标.
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习题解析
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1 .关于绩效指目标调整的说法中正确的是（）
A 绩效调整需要的三年之内进行 B 绩效规则是否调整的要点主要在于可预见性与可控性两个方面 C 在绩效期间内不能对绩效方案进行调整。 D 整体绩效管理应该从企业管理层的角度去设计和调整
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .分解中期战略目标最常用同时也很有效的工具是
A BSC B KPI C OKR D MBO
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
3 .下列哪项体现了绩效目标设计与分解的可行性原则（）
A 关键绩效指标与工作目标与员工的工作职责和权利相一致 B 绩效目标的设计过程中，一定积极争取并坚持员工 C 相似但不同的职位，其 特色完全由绩效管理体系来反映 D 要与提升公司价值和追求股东回报最大化的宗旨相一致
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
4 .BSC对目标的分解,通过几个相互支撑的层次,下面哪个排列顺序正确( ) 。
A 1.财务层，2.客户层,3.运营层，4.能力层 B 1.客户层,2.财务层,3.运营层,4.能力层 C 1.客户层, 2.运营层, 3.能力层, 4.财务层 D 1.财务层，2.运营层,3.能力层，4.客户层
题型:
单选题
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2021-08-25
5 .关于个人绩效目标中工作目标的确定，下面哪些说法是合适的( )。
A 所有岗位都应该使用量化指标来衡量，找到对组织的星化贡献 B 辅助性的关键工作纳入工作目标评价 C 职能部门，其工作内容不少属于管理性工作，定性的含量比较大。很难量化，可以定工作目标 D 只选择对公司价值有贡献的...
题型:
多选题
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2021-08-25
7 .传统的绩效考核有哪些特征（）
A 滞后性 B 功利性 C 片面性 D 模糊性
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多选题
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2021-08-25
8 .下列属于绩效目标设计与分解原则的有（）
A 流程系统化原则 B 突出重点原则 C 足够激励原则 D 综合平衡原则
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多选题
提问时间:
2021-08-25
9 .员工绩效目标的确定的流程有（）
A 取工工作职责界定 B 设定关键绩效指标 C 工作目标设定 D 权重分配
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
10 .下列选项中不符合绩效沟通与辅导要求的有（）
A 与每个岗位人员进行沟通 B 为了提高效率，可以在逐个沟通前给员工做集中讲解 C 沟通与辅导是分开单独进行的 D 为了使沟通顺畅高效，上级要做好必要的准备
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
