[多选题]
下列属于绩效目标设计与分解原则的有（）
A .流程系统化原则
B .突出重点原则
C .足够激励原则
D .综合平衡原则
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习题解析
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1 .下列哪项体现了绩效目标设计与分解的可行性原则（）
A 关键绩效指标与工作目标与员工的工作职责和权利相一致 B 绩效目标的设计过程中，一定积极争取并坚持员工 C 相似但不同的职位，其 特色完全由绩效管理体系来反映 D 要与提升公司价值和追求股东回报最大化的宗旨相一致
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .BSC对目标的分解,通过几个相互支撑的层次,下面哪个排列顺序正确( ) 。
A 1.财务层，2.客户层,3.运营层，4.能力层 B 1.客户层,2.财务层,3.运营层,4.能力层 C 1.客户层, 2.运营层, 3.能力层, 4.财务层 D 1.财务层，2.运营层,3.能力层，4.客户层
题型:
单选题
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2021-08-25
3 .关于个人绩效目标中工作目标的确定，下面哪些说法是合适的( )。
A 所有岗位都应该使用量化指标来衡量，找到对组织的星化贡献 B 辅助性的关键工作纳入工作目标评价 C 职能部门，其工作内容不少属于管理性工作，定性的含量比较大。很难量化，可以定工作目标 D 只选择对公司价值有贡献的...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
4 .在设定绩效目标的时候,通常该考虑设定的目标有( ) 。
A 挑战目标 B 正常目标 C 历史最好水平目标 D 行业中等水平目标.
题型:
多选题
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2021-08-25
5 .传统的绩效考核有哪些特征（）
A 滞后性 B 功利性 C 片面性 D 模糊性
题型:
多选题
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2021-08-25
7 .员工绩效目标的确定的流程有（）
A 取工工作职责界定 B 设定关键绩效指标 C 工作目标设定 D 权重分配
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多选题
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2021-08-25
8 .下列选项中不符合绩效沟通与辅导要求的有（）
A 与每个岗位人员进行沟通 B 为了提高效率，可以在逐个沟通前给员工做集中讲解 C 沟通与辅导是分开单独进行的 D 为了使沟通顺畅高效，上级要做好必要的准备
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单选题
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2021-08-25
9 .通常应用绩效沟通协议和评估表格作为绩效沟通与辅导的工具，其主要组成要素有哪些（）
A 被评估者信息 B 评估者信息 C 关键职责 D 绩效计划及评估内容
题型:
多选题
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2021-08-25
10 .进行绩效沟通之后，将针对不同被激励者的方案与相关人员签署绩效合同或绩效协议。 个人绩效协议通常包含哪些内容（ ）
A 基本信息 B 考核人声明 C 被考核人声明 D 评估总结
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多选题
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2021-08-25
