[多选题]
常用的辅导类型有（）
A .具体指示
B .方向引导
C .鼓励
D .商议
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习题解析
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1 .下列属于绩效目标设计与分解原则的有（）
A 流程系统化原则 B 突出重点原则 C 足够激励原则 D 综合平衡原则
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
2 .员工绩效目标的确定的流程有（）
A 取工工作职责界定 B 设定关键绩效指标 C 工作目标设定 D 权重分配
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
3 .下列选项中不符合绩效沟通与辅导要求的有（）
A 与每个岗位人员进行沟通 B 为了提高效率，可以在逐个沟通前给员工做集中讲解 C 沟通与辅导是分开单独进行的 D 为了使沟通顺畅高效，上级要做好必要的准备
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
4 .通常应用绩效沟通协议和评估表格作为绩效沟通与辅导的工具，其主要组成要素有哪些（）
A 被评估者信息 B 评估者信息 C 关键职责 D 绩效计划及评估内容
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
5 .进行绩效沟通之后，将针对不同被激励者的方案与相关人员签署绩效合同或绩效协议。 个人绩效协议通常包含哪些内容（ ）
A 基本信息 B 考核人声明 C 被考核人声明 D 评估总结
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
7 .下列属于绩效辅导的步骤的是（）
A 强调辅导的目的和重要性 B 询问具体情况 C 商议期望达成的结果 D 讨论可采用的解决问题的方法
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
8 .下列关于绩效反馈参与者和通常的方式的说法中错误的是（）
A 绩效反馈，基本上是由直接上级来进行 B 绩效反馈的方式主要是一对一面谈 C 绩效反馈中，主要是对正确行为和优秀结果的反馈 D 对于个别员工，一次沟通效果不佳，可以多次沟通
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
9 .奖金兑现周期的说法中错误的是（）
A 奖金有一定的限制员工离职的作用 B 奖金发放频繁，不利于指标均衡完成 C 频繁兑现，进而一定程度上影响心理期待 D 奖金发放频繁，要求被考核者的自我协调尺度要在企业可以承受的范围内
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
10 .从信息的客观角度讲，下面哪些信息，客观性更高(不易受到主观因素的影响)。如果只选一项，是哪一个()。
A 业务人员的微信日报 B ERP系统的数据 C 统计岗位的统计数据 D 负责人的口头汇报数据
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
