[单选题]
从信息的客观角度讲，下面哪些信息，客观性更高(不易受到主观因素的影响)。如果只选一项，是哪一个()。
A .业务人员的微信日报
B .ERP系统的数据
C .统计岗位的统计数据
D .负责人的口头汇报数据
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习题解析
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1 .进行绩效沟通之后，将针对不同被激励者的方案与相关人员签署绩效合同或绩效协议。 个人绩效协议通常包含哪些内容（ ）
A 基本信息 B 考核人声明 C 被考核人声明 D 评估总结
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
2 .常用的辅导类型有（）
A 具体指示 B 方向引导 C 鼓励 D 商议
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
3 .下列属于绩效辅导的步骤的是（）
A 强调辅导的目的和重要性 B 询问具体情况 C 商议期望达成的结果 D 讨论可采用的解决问题的方法
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
4 .下列关于绩效反馈参与者和通常的方式的说法中错误的是（）
A 绩效反馈，基本上是由直接上级来进行 B 绩效反馈的方式主要是一对一面谈 C 绩效反馈中，主要是对正确行为和优秀结果的反馈 D 对于个别员工，一次沟通效果不佳，可以多次沟通
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
5 .奖金兑现周期的说法中错误的是（）
A 奖金有一定的限制员工离职的作用 B 奖金发放频繁，不利于指标均衡完成 C 频繁兑现，进而一定程度上影响心理期待 D 奖金发放频繁，要求被考核者的自我协调尺度要在企业可以承受的范围内
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
7 .绩效报告里面信息的通常来源，如果只选一项，选择哪个最合适( ）。
A 财务部 B 人力资源部 C 财务部，人力资源部，业务部门，甚至企业之外的信息都有 D 业务部门
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
8 .以下哪些可以作为激励形式( )。
A 货币奖励 B 股票期权 C 升职 D 外派异地
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
9 .绩效评价的作用有（ ）
A 绩效评价结果是后期落实激励的最重要依据 B 检验企业或部门培养员土的效果 C 作为对下属的岗位 D 为接下来与下属深入沟通绩效问题打下良好基础
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
10 .关于绩效申诉，下列哪些说法是正确的（）
A 绩效申述是一个特殊的 B 绩效反馈可以处理和解决所有问题 C 申述过程必须有第三方参与 D 申诉的处理需要在受理
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
