[多选题]
房地产开发项目产品定位的原则( )。
A .市场化原则
B .差异化原则
C .前瞻性原则
D .节约性原则
E .价格控制性原则
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习题解析
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1 .制定薪酬计划要把握的一系列原则包括（ ）。
A 适度从紧原则 B 与企业目标管理相协调的原则 C 降低企业支出原则 D 增强企业竞争力的原则 E 公平公正原则
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
2 .房地产开发项目策划的作用有( )。
A 为企业科学决策提供保障 B 有助于增强项目竞争能力 C 有利于实现与开发商优势互补 D 能有效整合项目资源 E 能降低项目的运营成本
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
3 .影响薪酬的企业内部因素包括（ ）。
A 企业远景 B 企业的经营状况 C 薪酬政策 D 与薪酬相关的法律规定 E 企业文化
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
4 .房地产开发项目中，影响目标市场选择的因素有( )
A 市场规模 B 资源条件 C 交通情况 D 盈利性因素 E 风险性因素
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多选题
提问时间:
2021-08-22
5 .结构工资制的基本构成包括（ ）。
A 基础工资 B 岗位（职务）工资或技能工资 C 效益工资 D 绩效工资 E 年功工资
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多选题
提问时间:
2021-08-22
7 .技术等级工资标准的确定需要的步骤（ ）。
A 根据劳动的复杂程度 B 根据工作的熟练程度计入相应等级 C 对工作物进行分析比较，纳入相应的等级 D 确定各等级的工资标准和制订技能工资等级表 E 规定技术等级标准，即确定最高等级翻最低等级工资的倍数以及各工资等级...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
8 .项目产品策划包括（ ）。
A 项目设计的户型策划 B 项目广告目标确定 C 项目设计的环境策划 D 房地产广告预算与安排 E 项目的概念设计
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
9 .岗位等级工资制的主要特点有（ ）。
A 同工同酬 B 按照员工的工作岗位等级规定工资等级和工资标准 C 对岗不对人，工资多少以岗位为转移 D 员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求 E 对待相同岗位职工，实行不同工资级别
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
10 .以下属于谈判工资制的优点是（ ）。
A 有利于减少员工之间工资上的攀比现象，减少矛盾 B 弹性较大 C 增强人际关系 D 提高劳资双方的谈判能力 E 工资由企业和员工共同谈判确定，双方都可以接受，有利于调动员工的积极性
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
