[多选题] 提问人:匿名网友 提问时间:2021-08-22

制定薪酬计划要把握的一系列原则包括( )。


A .适度从紧原则
B .与企业目标管理相协调的原则
C .降低企业支出原则
D .增强企业竞争力的原则
E .公平公正原则

提问人:匿名网友 提问时间:2021-08-22

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习题解析

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1 .工资主要可以分为( )。

A 津贴和补贴 B 奖金和补贴 C 绩效工资 D 职务工资 E 固定工资

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2 .房地产开发项目策划报告的分类方式不包括( )。

A 按照策划报告的范围分 B 按照策划报告的作用分 C 按照策划报告的内容分 D 按照策划报告的结构分

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

3 .薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定,具体地讲包括( )。

A 建立稳定的员工队伍,吸引高素质的人才 B 激发员工的工作热情,创造高绩效 C 努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调 D 激发员工的工作潜能,创造更高的经济效益 E 控制人力资源成本,降低企业支出

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4 .房地产开发项目的位置( ),决定了房地产项目策划具有地域性特点。

A 可变性 B 差异性 C 灵活性 D 固定性

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5 .SWOT分析法所分为的四个因素是内部优势因素、内部劣势因素、外部市场环境中的机会因素和外部市场环境中的( )。

A 风险因素 B 威胁因素 C 挑战因素 D 帮助因素

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7 .房地产开发项目策划的作用有( )。

A 为企业科学决策提供保障 B 有助于增强项目竞争能力 C 有利于实现与开发商优势互补 D 能有效整合项目资源 E 能降低项目的运营成本

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8 .影响薪酬的企业内部因素包括( )。

A 企业远景 B 企业的经营状况 C 薪酬政策 D 与薪酬相关的法律规定 E 企业文化

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9 .房地产开发项目中,影响目标市场选择的因素有( )

A 市场规模 B 资源条件 C 交通情况 D 盈利性因素 E 风险性因素

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10 .结构工资制的基本构成包括( )。

A 基础工资 B 岗位(职务)工资或技能工资 C 效益工资 D 绩效工资 E 年功工资

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