[判断题]
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（ ）
Y .对
N .错
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习题解析
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1 .2011年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同。其中，具备法定条件的有（ ）。
A 赵女士于1999年1月到某公司工作，2001年2月辞职，2003年1月回到该公司工作 B 钱先生于1996年进入某国有企业工作。2008年3月，该企业改制成为私人控股的有限责任公司，年满52岁的钱先生与公司签订了三年期的劳动合同 C 孙女士...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
2 .劳动者提前通知后，即可单方面解除劳动合同的情形有（ ）。
A 在试用期内提前3日通知用人单位 B 在试用期内随时通知用人单位 C 提前30日以书面形式通知用人单位 D 提前30日以书面或口头形式通知用人单位
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多选题
提问时间:
2021-08-22
3 .下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（ ）。
A 在本单位患职业病的 B 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C 女职工哺乳期的 D 在本单位连续工作满10年的
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
4 .劳动合同解除后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有（ ）。
A 由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的 B 用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的 C 用人单位决定提前解散而终止劳动合同的 D 用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
5 .下列情形中，属于劳动争议适用范围的有（ ）。
A 因确认劳动关系发生的争议 B 因变更劳动合同发生的争议 C 因辞退发生的争议 D 因工作时间发生的争议
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
7 .如果用人单位的规章制度未经公示或者对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。（ ）
Y 对 N 错
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判断题
提问时间:
2021-08-22
8 .在规章制度和重大事项决定实施过程中，如果规章制度损害劳动者权益的，劳动者可以据此解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-22
9 .劳动者不能胜任工作的，用人单位可单方面解除劳动合同。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-22
10 .在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-22
