[判断题]
在规章制度和重大事项决定实施过程中，如果规章制度损害劳动者权益的，劳动者可以据此解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（ ）
Y .对
N .错
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习题解析
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1 .下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（ ）。
A 在本单位患职业病的 B 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C 女职工哺乳期的 D 在本单位连续工作满10年的
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
2 .劳动合同解除后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有（ ）。
A 由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的 B 用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的 C 用人单位决定提前解散而终止劳动合同的 D 用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
3 .下列情形中，属于劳动争议适用范围的有（ ）。
A 因确认劳动关系发生的争议 B 因变更劳动合同发生的争议 C 因辞退发生的争议 D 因工作时间发生的争议
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
4 .同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-22
5 .如果用人单位的规章制度未经公示或者对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-22
7 .劳动者不能胜任工作的，用人单位可单方面解除劳动合同。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-22
8 .在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-22
9 .下列在中国境内无住所的人员中，属于中国居民纳税人的是（ ）。
A 外籍个人甲2010年9月1日入境，2011年10月1日离境 B 外籍个人乙来华学习6个月 C 外籍个人丙2011年1月1日入境，同年12月20日离境，2011年12月30日回到中国 D 外籍个人丁2011年1月5日入境，2011年11月20日离境至12月31日
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
10 .根据个人所得税法律制度的规定，下列各项中，属于工资、薪金所得项目的是（）。
A 年终加薪 B 托儿补助费 C 独生子女补贴 D 住房公积金
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
