下列各项有关职工薪酬的会计处理中，正确的是（ ）。
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习题解析
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1 .A公司按照预期累计福利单位法计算出设定受益计划的总负债为3 000万元，假设2015年和2016年年初折现率均为10%。若该企业专门购置了国债作为计划资产，这笔国债2015年的公允价值为1000万元，假设该国债仅能用于偿付企业的福利计划负债，且除福利计划负债以外，该企业的其他债权人不能要求用以偿付其他负债，公司没有最低缴存额的现值，假设没有福利支付和提存金缴存。如果该笔国债2016年的公允价值为4000万元，假设该企业可从设定受益计划退款或减少未来对该计划缴存资金而获得的经济利益的现值（即资产上限）为1500万元，设定受益计划净负债或净资产的利息净额会计处理表述不正确的是（ ）。
A 2015年设定受益计划净负债2000万元 B 2015年利息费用净额为200万元并记入“财务费用”科目借方 C 2016年设定受益计划净资产1000万元 D 2016年利息费用净额为100万元并记入“财务费用”科目借方
2 .下列关于其他长期职工福利的表述中，不正确的是（ ）。
A 在报告期末，企业应重新计量其他长期职工福利净负债与净资产所产生的变动 B 在报告期末，因设定递延奖金而产生的利息费用，应计入财务费用 C 企业内部为递延酬劳设立的账户，可以符合设定提存计划的条件 D 对于长期残...
3 .2×17年年初甲公司为其销售精英设定了一项递延年金计划：将当年利润的6%提成作为奖金，但要三年后，即2×19年末才向仍然在职的员工发放。甲公司在2×17年年初预计3年后企业为此计划将支出现金600万元。甲公司选取同期同币种的国债收益率作为折现率，2×17年年初的折现率为5%，2×17年年末的折现率变更为4%。假定不考虑死亡率和离职率等因素影响，甲公司在2×17年年末应确认的精算损失为（ ）。
A －3.5万元 B 3.5万元 C －2.75万元 D 2.75万元
4 .2×17年年初甲公司为其销售精英设定了一项递延年金计划：将当年利润的6%提成作为奖金，但要三年后，即2×19年末才向仍然在职的员工发放。甲公司在2×17年年初预计3年后企业为此计划将支出现金600万元。甲公司选取同期同币种的国债收益率作为折现率，2×17年年初的折现率为5%，2×17年年末的折现率变更为4%。假定不考虑死亡率和离职率等因素影响，假定2×18年年末，折现率仍为4%，甲公司在2×18年年末应确认的销售费用为（ ）。
A 7.40万元 B 192.31万元 C 199.71万元 D 200万元
5 .甲公司2018年末决定将自产的一批产品作为职工福利发放给职工，该批产品的成本为80万元，市场售价为100万元，甲公司适用的增值税税率为16%。至2018年12月31日，该批产品已决定发放但尚未实际发放。假定不考虑其他因素，甲公司上述业务对应付职工薪酬的影响金额为（ ）。
A 0 B 80万元 C 100万元 D 116万元
7 .下列有关设定受益计划会计处理的表述中，不正确的是（ ）。
A 根据预期累计福利单位法，采用精算假设作出估计，计量设定受益计划所产生的义务，应当按照规定的折现率将设定受益计划所产生的义务予以折现，以确定设定受益计划义务的现值和当期服务成本 B 当职工后续年度的服务将...
8 .2016年1月1日，甲公司制定了一项设定受益计划，并于当日开始实施，向公司部分员工提供额外退休金，这些员工在退休后每人每年可以额外获得5万元退休金。员工获得该额外退休金基于其自计划开始日起为公司提供的服务，而且必须为公司服务到退休。假定符合计划的员工为10人，上述员工均为企业管理人员，当前平均年龄为41岁，退休年龄为60岁，可以为公司服务20年。假定在退休前无人离职，退休后平均计划寿命为30年。折现率为10%；不考虑未来通货膨胀影响因素，已知（P/A，10%，30）＝9.4269。甲公司因设定受益计划义务而进行的会计处理，表述不正确的是（ ）。
A 2016年12月31日因设定受益计划应确认的服务成本为3.85万元 B 2017年12月31日因设定受益计划应确认的利息费用为0.39万元 C 2017年12月31日因设定受益计划应确认的服务成本为4.24万元 D 2017年12月31日“长期应付职工薪酬”项目列示金...
9 .甲公司采用设定受益计划核算其离职后福利计划。下列关于甲公司执行设定受益计划的过程中进行的会计处理，表述不正确的是（ ）。
A 根据资产负债表日与设定受益计划义务期限和币种相匹配的国债确定折现率 B 因重新估计精算假设而导致之前所计量的设定受益计划义务现值的增加额或减少额，应计入当期损益 C 结算利得或损失是指的在结算日确定的设定受...
10 .2×17年1月1日，甲公司制定了一项设定受益计划，并于当日开始实施，向公司部分员工提供额外退休金，这些员工在退休后每人每年可以额外获得5万元退休金。员工获得该额外退休金基于其自计划开始日起为公司提供的服务，而且必须为公司服务到退休。假定符合计划的员工为10人，上述员工均为企业管理人员，当前平均年龄为40岁，退休年龄为60岁，可以为公司服务20年。假定在退休前无人离职，退休后平均计划寿命为30年。折现率为10%；不考虑未来通货膨胀影响因素，已知（P/A，10%，30）＝9.4269，（P/F，10%，19）＝0.1635，（P/F，10%，18）＝0.1799。下列关于甲公司因设定受益计划义务而进行的会计处理，不正确的是（ ）。（计算结果保留两位小数）
A 2×17年12月31日因设定受益计划应确认的服务成本为3.85万元 B 2×18年12月31日因设定受益计划应确认的利息费用为0.39万元 C 2×18年12月31日因设定受益计划应确认的服务成本为4.24万元 D 2×18年12月31日“长期应付职工薪酬”项目列示...
