[判断题]
企业的重大决策、重大事项、重要人事任免及大额资金支付业务的具体标准不是由企业自行确定，应由市场环境而定。（ ）
Y .对
N .错
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习题解析
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1 .企业在确定职权和岗位分工过程中，应当体现不相容职务相互分离的要求。不相容职务通常包括（ ）等。
A 可行性研究与决策审批 B 决策审批与执行 C 执行与监督检查 D 落实与执行
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
2 .为了促进企业实现发展战略，优化治理结构、管理体制和运行机制，建立现代企业制度，根据《中华人民共和国公司法》等有关法律法规和《企业内部控制基本规范》，制定《企业内部控制应用指引第1号——组织架构》。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-25
3 .企业中的任何一个人都可以单独进行决策或者擅自改变集体决策意见。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-25
4 .企业应当对各机构的职能进行科学合理的分解，确定具体岗位的名称、职责和工作要求等，明确各个岗位的权限和相互关系。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-25
5 .企业应当制定组织结构图、业务流程图、岗（职）位说明书和权限指引等内部管理制度或相关文件，使员工了解和掌握组织架构设计及权责分配情况，正确履行职责。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-25
7 .企业应当根据组织架构的设计规范，对现有治理结构和内部机构设置进行全面梳理，确保本企业治理结构、内部机构设置和运行机制等符合现代企业制度要求。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-25
8 .企业梳理治理结构，应当重点关注董事、监事、经理及其他高级管理人员的任职资格和履职情况，以及董事会、监事会和经理层的运行效果。治理结构存在问题的，不用采取措施加以改进。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-25
9 .企业内部机构设置和运行中存在职能交叉、缺失或运行效率低下的，应当及时解决。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-25
10 .企业组织架构调整应当充分听取董事、监事、高级管理人员和其他员工的意见，按照规定的权限和程序进行决策审批。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-25
