[单选题]
下列人力资源供给与预测方法中，适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是（ ）。
A .转换比率分析法
B .管理人员接续计划法
C .马尔可夫模型法
D .人员核查法
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习题解析
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1 .CI的主要内容有（ ）。
A MI理念识别 B EI智能识别 C VI视觉识别 D BI行为识别 E SI系统识别
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
2 .企业的人力资源规划分为总体规划和具体计划的依据是（ ）。
A 规划的性质 B 规划的人员 C 规划的时间 D 规划的方法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
3 .某企业组织20名专家组成小组，根据专家的知识、经验、对企业的人力资源管理需求进行多轮的直觉判断与预测。这种人力资源需求预测方法是（ ）。
A 管理人员判断法 B 线性回归分析法 C 德尔菲法 D 管理人员接续计划法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
4 .某商场根据过去的经验，在一年中每增加1000万元的销售额，需增加销售人员10人，预计一年后销售额将增加3000万元，如果管理人员、销售人员和后勤服务人员的比例是1：6：2，则管理人员需要（ ）人。
A 4 B 5 C 10 D 30
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
5 .某企业通过统计分析发现，本企业的销售额与所需销售人员数成正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bX，X代表销售额（单位：万元），Y代表销售人员数（单位：人），回归系数a=15，b=0.04。同时该企业预计2011年销售额将达到1000万元，则该企业2011年需要销售人员（ ）人。
A 15 B 40 C 55 D 68
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
7 .员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果，而不是由某个单一的因素能够决定的，这体现了绩效的（ ）特点。
A 多维性 B 多因性 C 变动性 D 复杂性
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
8 .根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等，这属于绩效考核的（ ）功能。
A 管理 B 学习 C 激励 D 沟通
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
9 .在听取考核对象个人的述职报告的基础上，由考核对象的上级主管、同事、下级以及与其有工作关系的人员，对其工作绩效作出评价，然后综合分析各方面的意见得出该考核对象的绩效考核结果。这种绩效考核方法是（ ）。
A 民主评议法 B 关键事件法 C 书面鉴定法 D 比较法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
10 .绩效考核的比较方法中，常用的形式不包括（ ）。
A 直接排序法 B 交替排序法 C 一一对比法 D 插入对比法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
