( )主要是指课程从产生到成型，最后到纳入正常的课程体系序列的过程中，企业需要有足够的资源来支撑。

1 .企业培训课程的开发，只有人力资源部门的人和用人部门的人重要，其他人并不是很重要。

A 对 B 错

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2 .对知识逻辑运用类课程的考核比较容易，且成本很低。

A 对 B 错

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3 .开发课程本身也是创造知识的过程。

A 对 B 错

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4 .即使知识概念不过关，也依然能凭借出色的技巧训练来形成能力。

A 对 B 错

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5 .结构是单独存在的模块和模块之间的( )关联。

A 事实 B 逻辑 C 数字 D 实践

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7 .企业开发的课程，要符合企业的使用价值、生存发展的需求，这是第( )位的。

A 一 B 二 C 三 D 四

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8 .课程设计的第一步是( )。

A 课程的内容 B 课程的结构 C 局部的认识 D 完整的认识

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9 .即便企业存在一个良好的沟通机制在，也需要( )来实施、来操作、来监管协调。

A 外部大脑 B 中层干部 C 高管 D 基层工作人员

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10 .从形式上来讲，课程设计是从( )的过程。

A “0到2” B “1到n” C “0到n” D “0到1”

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