[单选题]
（ ）即同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同。
A .外部公平性
B .内部公平性
C .个人公平性
D .团队公平性
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习题解析
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1 .通过将员工的绩效表现划分为多个等级，并制定每个等级的人数比例，从而确定最终的绩效评估结果的绩效考核方法称为（ ）。
A 配对比较法 B 行为锚定法 C 图评价尺度法 D 强制分布法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .下列属于绩效考核指标权重设计方法的有（ ）。
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题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
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题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
4 .下列不属于常见的个人奖励计划的是（ ）。
A 佣金制 B 计件制 C 改进生产盈余计划 D 计时制
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
5 .在影响薪酬设定的因素中，（ ）是企业薪酬管理的重要依据，直接影响着员工的薪酬结构及薪酬水平。
A 劳动力市场的供需关系与竞争状况 B 地区及行业差异 C 当地生活水平 D 与薪酬相关的法律
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
7 .奖金从（ ）维度讲，可以分为个人和团队奖励计划。
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题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
8 .下列说法错误的是（ ）。
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题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
9 .（ ）的优点是具有灵活性和针对性，既有利于保持企业在劳动力市场中的竞争力，又有利于合理控制企业的薪酬成本开支。
A 市场领先策略 B 市场跟随策略 C 市场滞后策略 D 混合策略
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
10 .下列属于弹性福利计划的实施方式的有（ ）。
A 附加福利计划 B 混合匹配福利计划 C 核心福利计划 D 标准福利计划 E 企业补充福利
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
