[单选题]
奖金从（ ）维度讲，可以分为个人和团队奖励计划。
A .时间
B .人员
C .激励对象
D .目的
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习题解析
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1 .下列属于绩效考核指标权重设计方法的有（ ）。
A 工作分析法 B 经验判断法 C 对偶比较法 D 倍数加权法 E 权值因子判断法
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多选题
提问时间:
2021-08-25
2 .将员工从绩效最好到最差进行交替排序，最后根据序列值来计算得分的考评方法是（ ）。
A 复杂排序法 B 简单排序法 C 随机排序法 D 交替排序法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
3 .下列不属于常见的个人奖励计划的是（ ）。
A 佣金制 B 计件制 C 改进生产盈余计划 D 计时制
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单选题
提问时间:
2021-08-25
4 .在影响薪酬设定的因素中，（ ）是企业薪酬管理的重要依据，直接影响着员工的薪酬结构及薪酬水平。
A 劳动力市场的供需关系与竞争状况 B 地区及行业差异 C 当地生活水平 D 与薪酬相关的法律
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单选题
提问时间:
2021-08-25
5 .（ ）即同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同。
A 外部公平性 B 内部公平性 C 个人公平性 D 团队公平性
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单选题
提问时间:
2021-08-25
7 .下列说法错误的是（ ）。
A 与传统的薪酬结构相比，宽带式薪酬结构能够更好地支持扁平化组织结构 B 宽带薪酬不利于企业内部员工的晋升 C 宽带薪酬能够为企业经营管理发挥很大作用，宽带薪酬适合所有企业 D 宽带之间通常有一个分界点，即每一个薪...
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
8 .（ ）的优点是具有灵活性和针对性，既有利于保持企业在劳动力市场中的竞争力，又有利于合理控制企业的薪酬成本开支。
A 市场领先策略 B 市场跟随策略 C 市场滞后策略 D 混合策略
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
9 .下列属于弹性福利计划的实施方式的有（ ）。
A 附加福利计划 B 混合匹配福利计划 C 核心福利计划 D 标准福利计划 E 企业补充福利
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
10 .关于薪酬体系设计原则的说法，正确的有（ ）。
A 外部公平性原则是指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬基本相同 B 内部公平性原则是指同一企业中占据相同职位的人所获薪酬基本相同 C 竞争性原则属于传统的薪酬体系设计原则 D 团队性原则属于现...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
