[单选题]
某企业根据员工能够胜任的工作的种类数目来确定员工的基本薪酬，该企业采用的薪酬设计方法是（ ）。
A .职位分类法
B .因素比较法
C .以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
D .以知识为基础的基本薪酬制度设计方法
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习题解析
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1 .以劳动价值理论来制定运价，必须预先确定（ ）。
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单选题
提问时间:
2021-08-24
2 .（ ）是指某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度，它反映了同一薪酬等级内部最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的绝对差距。
A 薪酬浮动率 B 宽带型薪酬 C 薪酬区间 D 薪酬级别
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
3 .根据货主对运输价格的承受能力来制定运输价格的定价方法是（ ）。
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单选题
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2021-08-24
4 .下列基本薪酬设计方法中，适用于专业化程度较高、分工较细、工作目标较为明确的企业的是（ ）。
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单选题
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2021-08-24
5 .道路运输合同的客体是（ ）。
A 运输企业 B 运输行为 C 运输工具 D 旅客或货物
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单选题
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2021-08-24
7 .机动车维修合同属于（ ）。
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题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
8 .某企业进行薪酬设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（ ）。
A 职位分类法 B 职位等级法 C 计点法 D 因素比较法
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单选题
提问时间:
2021-08-24
9 .根据我国诉讼程序，道路货物运输纠纷的当事人有权向具有管辖权的（ ）提出诉讼。
A 人民法院 B 运输管理部门 C 运输行业协会 D 工商管理部门
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
10 .市净率法的缺点是（ ）。
A 账面价值数据不容易获取 B 较权益数据不稳定 C 估值结果不可靠 D 账面价值受折旧方法及会计政策影响大，当公司间采用不同的会计政策时，可比性较差
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
