[单选题]
某企业进行薪酬设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（ ）。
A .职位分类法
B .职位等级法
C .计点法
D .因素比较法
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习题解析
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1 .根据货主对运输价格的承受能力来制定运输价格的定价方法是（ ）。
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题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
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A 职位分类法 B 职位等级法 C 因素比较法 D 计点法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
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题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
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题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
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题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
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题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
8 .市净率法的缺点是（ ）。
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题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
9 .根据旅客流量、流向、类别等合理安排营运线路和运力，使运力和运量保持相对平衡，体现了客运站的（ ）。
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题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
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A 股利折现法 B 现金流量折现法 C 市销率估值法 D 市盈率相对盈利增长比率法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
