[单选题]
根据货主对运输价格的承受能力来制定运输价格的定价方法是（ ）。
A .成本加成定价法
B .需求导向定价法
C .边际成本定价法
D .竞争导向定价法
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习题解析
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1 .在听取考核对象个人的述职报告的基础上，由考核对象的上级主管、同事、下级以及与其有工作关系的人员，对其工作绩效作出评价，然后综合分析各方面的意见得出该考核对象的绩效考核结果。这种绩效考核方法是（ ）。
A 民主评议法 B 关键事件法 C 书面鉴定法 D 比较法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
2 .某运输市场均衡形成一段时间以后，如果运输需求不变，运输供给增加，则（ ）。
A 均衡运量减少，均衡运价下降 B 均衡运量减少，均衡运价上升 C 均衡运量增加，均衡运价下降 D 均衡运量增加，均衡运价上升
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
3 .企业薪酬制度设计流程的第一步是（ ）。
A 进行市场薪酬调查 B 明确现状和需求 C 进行工作分析 D 进行职位评价
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
4 .以劳动价值理论来制定运价，必须预先确定（ ）。
A 社会平均工资水平 B 社会平均资金利润率 C 社会平均物价指数 D 社会平均消费水平
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
5 .（ ）是指某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度，它反映了同一薪酬等级内部最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的绝对差距。
A 薪酬浮动率 B 宽带型薪酬 C 薪酬区间 D 薪酬级别
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
7 .下列基本薪酬设计方法中，适用于专业化程度较高、分工较细、工作目标较为明确的企业的是（ ）。
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题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
8 .道路运输合同的客体是（ ）。
A 运输企业 B 运输行为 C 运输工具 D 旅客或货物
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
9 .某企业根据员工能够胜任的工作的种类数目来确定员工的基本薪酬，该企业采用的薪酬设计方法是（ ）。
A 职位分类法 B 因素比较法 C 以技能为基础的基本薪酬制度设计方法 D 以知识为基础的基本薪酬制度设计方法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
10 .机动车维修合同属于（ ）。
A 运输合同 B 经纪合同 C 居间合同 D 承揽合同
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
