[单选题]
企业薪酬制度设计流程的第一步是（ ）。
A .进行市场薪酬调查
B .明确现状和需求
C .进行工作分析
D .进行职位评价
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习题解析
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1 .在运输市场中，反映某种运输方式需求量的变化对另一种可替代运输方式运价变化敏感程度的指标是（ ）。
A 运输需求收入弹性 B 运输需求价格弹性 C 运输需求派生弹性 D 运输需求交叉弹性
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
2 .企业研发的模式中，中小企业采用（ ）模式有很大的困难。
A 合作研发 B 自主研发 C 委托开发 D 研发外包
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
3 .运输供给价格弹性系数，是通过（ ）之比来计算的。
A 运输供给量与运价水平 B 运输供给量与运输需求量 C 运输供给增加量与运价增加值 D 运输供给量变化率与运输价格变化率
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
4 .在听取考核对象个人的述职报告的基础上，由考核对象的上级主管、同事、下级以及与其有工作关系的人员，对其工作绩效作出评价，然后综合分析各方面的意见得出该考核对象的绩效考核结果。这种绩效考核方法是（ ）。
A 民主评议法 B 关键事件法 C 书面鉴定法 D 比较法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
5 .某运输市场均衡形成一段时间以后，如果运输需求不变，运输供给增加，则（ ）。
A 均衡运量减少，均衡运价下降 B 均衡运量减少，均衡运价上升 C 均衡运量增加，均衡运价下降 D 均衡运量增加，均衡运价上升
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
7 .以劳动价值理论来制定运价，必须预先确定（ ）。
A 社会平均工资水平 B 社会平均资金利润率 C 社会平均物价指数 D 社会平均消费水平
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
8 .（ ）是指某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度，它反映了同一薪酬等级内部最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的绝对差距。
A 薪酬浮动率 B 宽带型薪酬 C 薪酬区间 D 薪酬级别
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
9 .根据货主对运输价格的承受能力来制定运输价格的定价方法是（ ）。
A 成本加成定价法 B 需求导向定价法 C 边际成本定价法 D 竞争导向定价法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
10 .下列基本薪酬设计方法中，适用于专业化程度较高、分工较细、工作目标较为明确的企业的是（ ）。
A 职位分类法 B 职位等级法 C 因素比较法 D 计点法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
