[单选题]
在众多激励理论中提出“挫折—退化”观点并进一步改进了马斯洛需要层次理论的是（ ）。
A .三重需要理论
B .ERG理论
C .目标设置理论
D .公平理论
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习题解析
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1 .马斯洛的需要层次理论中，情感、被接纳、友谊等需要是指（ ）。
A 安全需要 B 尊重的需要 C 归属和爱的需要 D 自我实现的需要
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
2 .在马斯洛的需要层次理论中，发挥个人潜能的需要属于（ ）。
A 生理需要 B 尊重的需要 C 归属和爱的需要 D 自我实现的需要
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
3 .根据马斯洛的需要层次理论，可得如下结论（ ）。
A 任何人都具五种不同层次的需要，而且各层次需要的强度相等 B 层次越高的需要，其对于人们行为所能产生的影响也越大 C 越是低层次的需要，其对于人们行为所能产生的影响就越大 D 对于具体的个体来说，其行为主要受主导...
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
4 .以下对双因素理论理解存在错误的是（ ）。
A 具备保健因素只能使员工产生不满情绪，但不能起到激励的作用 B 具备激励因素可以令员工产生满意情绪，但不具备这些因素也不会招致员工的不满 C 需要层次理论针对的是人类的需要和动机，而双因素理论则针对的是满足这...
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
5 .ERG理论中的关系需要与马斯洛需要层次理论中的（ ）相对应。
A 全部“自我实现的需要”以及部分“尊严需要”和“归属和爱的需要” B 全部“安全需要”以及部分“生理需要”和“归属和爱的需要” C 全部“尊严需要”以及部分“归属和爱的需要”和“自我实现的需要” D 全部“归属和...
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
7 .有心理学研究表明，出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是（ ）。
A 成就需要较低 B 成就需要较低 C 成就需要较高 D 成就需要较高
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
8 .下列不属于成就需要高的人的突出特点的是（ ）。
A 选择适度的风险 B 喜欢能够得到及时的反馈 C 有较强的责任感 D 乐于帮助下属完成业绩
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
9 .公平理论中，下列不属于投入内容的是（ ）。
A 工作安全 B 工作经验 C 忠诚和承诺 D 时间和努力
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
10 .弗罗姆认为动机是三种因素的产物，其中不包括（ ）。
A 个人对绩效与获得报酬之间关系的估计 B 个人对努力产生成功绩效的概率估计 C 外部因素的影响程度 D 一个人需要多少报酬
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
